面经:留下印象成功一半
留下印象成功一半
Ceci 企业HR
只要给HR留下深刻的印象,求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中,我遇到了一名非常聪明的求职者。当时面试的职位是人力资源管理岗位,谈论每个人的职业规划和方向,结果有个女生表示非常喜欢培训业务,简单扼要地阐述了培训的重要性后,给全体在场的求职者和面试官做了个小游戏,让人印象非常深刻。
我看到有些论坛上在讨论如何给面试官留下深刻的印象,不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式。但我个人并不是非常赞同,因为求职者幽默的程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌,反而让人生厌。
很多应届生其实并不了解就业市场的各种状况,也缺乏事前准备,这样的话在求职中肯定会惨遭滑铁卢。我认为求职者首先要对自身有一个非常全面的了解,记得有一次,我问一名大学生:“你认为自己的优点是什么?”结果这个常规问题她支支吾吾老半天讲不出来,可想而知,如果问题变成了更加犀利的“你的缺点是什么?”那她会多么尴尬。其次,求职者的气质其实也会影响到他在面试官眼里的印象。所谓的.气质其实就在于求职者是否有足够的自信,并且在面试中表现自然,如果面试时始终红着脸或者大冒冷汗,相信很少会赢得主考官的好感。最后,就是求职者在面试中的具体表现了。如果能够顺利回答面试官的问题,在细节上又表现得彬彬有礼,那么我相信,面试官一定会记住你,也一定会给你更多的机会。
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