星网锐捷面试经验分享
从9月份开始找工作到现在已经参加了好多次面试了,感受还是挺多的,这次写一下锐捷网络的面经,积攒一下人品,有意者取之,大家不要见笑-_-!~
对锐捷的了解不是很多,但是知道它也是一个国内屈指可数的网络供应商,高新技术企业,发展势头迅猛,好像跟华为、中兴的竞争都比较激烈。锐捷的宣讲会没有赶上,让同学代投了简历,因为自己对硬件软件以及网络方面的知识了解不多,没敢投研发类的岗位,所以就投了锐捷的营销工程师。没想到不用参加笔试,直接就进入了面试环节,sigh~
我的面试时间是在4:50分,当天下午最后一个,我四点半就来到了科技园指定的房间,一直等到了6:15才轮到我面试。面试是在科技园的一间客房内进行,面试官只有一个女士,随便问了我几个诸如你为什么选择营销岗位之类的不痛不痒的问题,不到5分钟就把我打发了,连个自我介绍都没让我做,白准备了一下午,汗~。锐捷给我的第一感觉十分不好,有一种被轻视了的感觉,不爽。本来已经对锐捷失去了信心,没想到晚上10点多又接到了锐捷的电话,让我第二天9点去科技园二面,弄不清他们的选材标准是什么,诡异阿~。第二天准时来到科技园,这次面试是在三楼的一个大会议室了,明显的比第一次面试要正规多了,会议室里的椅子排放很整齐,采用ppt投影来控制整个面试过程,每开始一个环节前都会采用ppt给出详细的说明,主要的面试官有两个,还有几个打下手的hr mm。参加面试的共有10个人,专业都比较有特点,大约分成以下3个派别:5个管理学院的硕士,有营销专业的,都是同学,互相认识,很自然的成为一派;4个电子、软件相关专业的`本科生,其中有海大的、民院的,他们之间很有共同语言;剩下一个就是我了,学工科的研究生,属于中间派。大伙都领了胸牌,坐在了指定的座位上,面试开始了。
第一个环节是自我介绍,限时2分钟,这个就不多作介绍了,有一点要注意,面试官有时会在上一个同学做完自我介绍以后,随机提问另一个同学,让他归纳一下刚才作介绍同学的主要观点,所以,在准备自己的自我介绍的同时,还要注意倾听别人的发言。
第二个环节是现场推销一件产品,每人2分钟。大家有的推销自己的手机的,有推销会议室的座椅的,还有推销自己以前推销过的万事通卡的。管院的研究生这时就显得比较专业,推销了自己做过的一个广告策划案。俺也没干过正八经的推销员阿,只好把自己口袋里的钱包拿出来向大家推销一下,滥竽充数呗,汗。进入第三个环节之前,面试官要求在座同学分成两组,自由组合,每组4人,这就是说有两个人不能进入下一个环节,要做看客了,但不意味着被淘汰,还有机会。事情有点不好办了,人家四个本科生自动的走到一起组成一组,管院的研究生也自动组成一组但是还多出一个人,我就找不到小组了,咔咔。因为管院多出一人,他们就拉我进入他们小组,要求六人组队,但是面试官不同意。此时,我不入地狱谁入地狱,当场宣布退出,管院的一个兄弟也发扬了我佛慈悲的大无畏精神,主动的和我一起坐在了评论席上。
第三个环节的要求是这样的,从“自信”“忠诚”“毅力”等给出的词语中选出两个作为主题词,表演一个小品,每队准备时间15分钟,表演5分钟。本科生那个小组表演了一个关于“霸王面”的故事,主题是“自信,忠诚”;研究生小组模拟了一场篮球赛,主题是“毅力,合作”。给我的总体感觉是本科生的表现很有激情,研究生的表现更加专业,符合主题。表演结束后,由我们两个坐在观众席上的同学对每支队伍进行点评。
-
专家支招:应届生如何应对压力面试
日前,本站联推出求职系列调查应届生求职调查——面试篇。调查数据显示,71%的求职者认为面试官穷之以词对其不足提出质疑的问题最难回答。那么,应届生在求职面试过程中,如何应对压力面试?本站就业指导专家通过问题实例进行了解答。如何为压力面试?面试官...
-
山东2016年艺考开考附注意事项
2016年2月15日,中传、中戏、北影三大艺术院校同日开考,在取消艺术项目加分、提高文化课要求的大背景下,今年的艺考曾被称作最难艺考年。16日,2016年山东艺考拉开序幕,今年山东省继续在济南、青岛、淄博、潍坊4市设立省外院校艺术类专业考试点,其中济南考点的考试时间...
-
面试无音信怎么做后续工作
面试之后好久都没有音信,怎么办?一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表...
-
储备经理面试经验
下面和大家说说储备经理的面试经验吧第一轮面试是在快上午11点的时候开始,结束时面试官让另外两个人回去等消息,让我在这里等一会。这时我明白了,回去等消息就是没面试上,面试成功的就直接参加下一轮的面试了。第二轮的面试说是下午一点半开始,我一直等到三点才轮到...