管理方式笔试题
12.你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
14.当你 招聘 人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的.人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
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面试时,你谈谈选择这份工作的动机?
问题:你谈谈选择这份工作的动机?回答:这个职位刚好是我的专业对口,能把学的书本知识在实践中更好地应用。我虽然学的.专业与这职位有区别,但我对这方面的能力较强,相信自己能干好这份工作。点评:这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱,并筛选因一时兴起而来应聘的...
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说说你的某一次失败经历
谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的'并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上,千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是自毁前程。回答问题要点:1、不宜说自己没有失败的经历;2、不宜把那些明显的...
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你好象不适合到我们公司工作
问题:你好象不适合到我们公司工作?回答:可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚,是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重,对公司业务也有一些了解,我想在贵公司经过培训和工作后,是能够达到贵公司要求的,请务必再次考虑录用的问题。点评:应答时,千万要注意不可反问对方提出...
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大学生应对雷人面试题
你谈恋爱了吗?你和你女朋友是怎么认识的?你男朋友有钱吗?当你参加用人单位面试,被问到这些问题时,是否会感觉有点雷人?综合素质如何反映?职场需要什么样的人才?这些雷人面试题,可供即将进入职场的大学生们参考。你谈恋爱了吗?——考察你的人生观价值观...