我为什么要雇用你?
分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。
回答对策:直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的`回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板:“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了7%。”
评语:在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。
-
大学社团面试问题知多少
1.你对某某社团是怎么看的?对于该社团你有什么想法?2.如果你这次没有进入@@部呢?如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持该社团的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检...
-
怎么回答面试最后一问:你还有什么问题吗?
面试到尾声时总会遇到这个看似无关紧要的问题:我的问题就到这里,你还有什么问题吗?你能抓住其中的关键吗?面对这个问题,面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是,尽管这不是必答题,但没问题绝对不是个好答案。在面试过程中,多数时间是面试官提问,而最后一问...
-
应届生面试问题答案
导语:如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。下面是小编为大家整理的应届生面试问题答案,欢迎阅读。1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是...
-
大学生在求职面试应答中最忌讳的是什么
许多大学毕业生,在求职应试过程中表现得特别积极,他们在第一关笔试中都很容易过关,但是在面试过程中,就会被一些问题难住,有些同学以为这没有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人单位不识货,这种思想极其错误。因为一些不必要的失误,往往会导致用人单位对自己产生不好...