关于智能性面试问题
这类问题和背景性问题不同,主要考察应试者的综合分析、言语表达,逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题,让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案,因此考察的重点不是应试者的答案是否正确,而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面,在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在,有逻辑、有层次、有针对性地展开论述,也在于考生的思维是否活跃且具有创造性。
例题1:随着经济的发展,环境污染也日益成为百姓关注的问题。有人认为经济发展和环境保护之间存在着矛盾。你对环境的污染和经济的发展之间的关系有何见解?你是更看重经济的发展,还是更看重治理环境的污染?
例题2:在西部大开发中,有人认为最缺的是人才;有人认为最缺乏的是资金;有人认为最缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中,最缺乏的是什么?为什么?
对于这一类问题,由于没有所谓的.正确答案,所以考生可以充分发挥。但是考官在评分的时候必须有一定的标准。一般来说,得分比较高的答案是考生能够针对自己的选择,配合自己或社会的实际作论证;论点鲜明,论据充分,论证严密,考虑问题有深度,且有独到的见解,言之成理;而中等答案是对于自己的观点,论证、说理基本能自圆其说。而那些差的答案是对于自己的观点,论证、说理不充分,考虑问题没有深度,泛泛而谈,言之无物。
-
10个常见的压力面试题及回答
1、告诉我,你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。2、你认为自己的哪项技能需要加...
-
外企面试关键是什么?
应聘者去外企应遵循的规则听上去很简单,共有三条。不过,表面简单,要做到却也不那么容易。外企的关键。1、Smile贯穿应聘全过程应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到官之后,不管对方是何种表情,都要马上起身,微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进...
-
考察求职者如何合理安排时间
问:有效的时间管理已成为提高生产力的一个必不可少的因素。举例子说明你学会并应用到工作上的时间管理技术。答:我会定期使用日程安排软件,它能有效地帮我安排好每日、每周、每月或者每年的.工作。它还有计划表的特点和提示选择功能,有助于在限定的时间内及时完成...
-
你以前的雇主对你的评价如何?
你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?分析:这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处,你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如...