讲一讲这些年的面试奇葩问题
1、万事达:“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要,这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问,企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢?
2、谷歌:“加拿大有多少只头牛?”& 贝恩公司:“全纽约大概有多少扇窗户?”
此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案,而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题,面试者可以先估计纽约大概有多少楼房,平均楼层数量,每层大约有多少窗户,然后进行一个大致的.计算得出一个数据即可。
3、金佰利:“如果你将你的手机调成了震动模式,但它仍然发出了非常响亮的铃声,你会怎么对我(面试官)解释?”
该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上,情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情,主要考查面试者对于突发情况的处理能力。
这些奇葩问题有的旨在测试求职者分析解决问题的能力,而有一些是旨在判断求职者是否适合公司,换句话说就是求职者的个性是否是他们想要的。所以当遇到奇葩问题时, 求职者们也不必过于紧张,凭感觉去答就好~
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三个面试问题帮助企业找到合适应聘者
从候选人的工作历史开始,然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程,不要问细节。而且也不要问跟进问题,至少现在不要问。员工是否合适对公司来说至关重要。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。面试工作候选人是很棘手的工作,尤其是因...
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说说你的某一次失败经历
谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的'并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上,千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是自毁前程。回答问题要点:1、不宜说自己没有失败的经历;2、不宜把那些明显的...
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压力面试的问题
1、那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工,你心里没有任何不平衡?2、你自我感觉不错,但我们没有录取你,你会怎么想?3、你周围的同事对你的评价如何,指出最大的缺点是什么?4、“你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?”5、你从事的销售的工作,你在销售...
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外地生源要否?”
忌问:外地生源要否?点评:一些外地学生或出于坦诚,或急于得到兑现,一到用人单位招聘摊位前劈头就提这么一个问题,弄得主试人无话可说。因为实际情况是,不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看应聘者的实际情况能否与招聘者要求相符合。这么简单地提问,很有可能...