女生面试被问内衣颜色引出话题 莫要画虎不成反类犬

 万湘疆，武汉某咨询管理公司董事经理，资深培训顾问；

大Y，武汉人力资源论坛版主，资深招聘主管。“与国际接轨”：只学皮毛未学内核宝华：“你的内衣是什么颜色？”26日，南京师范大学女大学生张某，在某公司招聘现场遭遇此尴尬问题时，感觉受辱之余愤怒不已，招聘方却称这是“与国际接轨，国外很多招聘的问题都很隐私。”当天我就此问题采访时，众多职场人士都感慨有加。湘疆：暂不讨论该招聘人员是否有其他恶意，如果要说跟“国际接轨”的话，我很想提一下“压力面试”，对此，可能很多人都不陌生。这种通过制造严肃气氛来考查求职者应变能力和承受能力的“舶来品”，被引进之后，一些招聘者在此环节中对应聘者极尽侮辱，比如朝面试者大喊大叫、甚至向他们泼茶水，或询问隐私性问题，也是争议很大。大Y：从某种程度上说，和“国际接轨”的思路并没有错，但是也不能忘了中国国情，尤其是法律规定、民风民俗的差异。你在国外可以吻一下女孩子的脸颊以示友好，但是在国内呢？如果你有足够的胆量这样做的话，那就等着被甩巴掌被骂“流氓”吧！宝华：如此说来，这种所谓的国际化做法，显然非常牵强，很有些画虎不成反类犬的味道。湘疆：中国的企业，在先前是基本没有“招聘”之说的，在逐步没有了毕业分配，在外资企业开始进入，私营企业出现后，才逐渐有了“招聘”这一环节，有很多东西，大家都还在摸索，还在学习，在“嫁接”过程中，也难免出现一些“只学皮毛未学内核”的情况。招聘方：“居高临下”心态在作祟宝华：事实上，诸如“面试时被问内衣颜色”之类的另类招聘，在求职过程中并不少见，随便在网上搜索一下有关“求职歧视”的内容，不得不让人感叹——这的确是求职者心中难言的痛。霸王条款也就算了，在面试过程中得不到起码的尊重，怎么也成了家常便饭？湘疆：可以说，这也是有历史渊源的。在中国封建社会的雇佣关系中，要么是主仆关系，要么是师徒关系，主仆之间的`等级关系就很好理解，就师徒关系而言，那时徒弟对师傅一定要非常孝顺，还得天不亮就给师傅端尿盆。尽管时过境迁，但这种传统的“等级观念”，还是或多或少存在。大Y：说到这里，我就很想再来个横向对比，我经历过不少的外企招聘，就拿我前不久经历的一次某英国独资企业的招聘来说：当天，招聘负责人同时面试4名前来应聘的技术人员，氛围是非常轻松的，大家在一个会议室里聊聊天，再之后，就是例行的专业能力测试，可以明显感觉彼此之间是一种非常平等的交流。宝华：呵呵，这么说，一些企业没有学会平等对人的轻松交流，倒是把旁若无人的隐私对话照搬过来了。采访时，很多求职者都谈到同一个感受：他们所亲历的招聘，很有些“审犯人”的味道。有个求职的女孩子，本来就过于紧张，后来还被“严肃逼问”的主考官吓哭了。湘疆：应该说，求职者和招聘方，在面试时无论是从姿态上还是人格上，都应该是平等的，因为这只是双方在职业问题上作出的一种选择。尽管在面试时侮辱求职者的只是一小部分，但是表现出轻视、居高临下姿态的，应该是占了大部分，尤其是中低端人才在求职时，这种情况更为常见，我把这种心态归纳为职业“沙文主义”——因为一些求职者所处的弱势地位，企业就“以大欺小”、“以强凌弱”，但他们也许并没有意识到：当求职者表示出毕恭毕敬时，那谦卑的背后，也有并不比你弱势的尊严。求职者：应把握自己的尊严宝华：我想起另一个之前曾引起很大争议的新闻事件——一位硕士下跪求职。对此，有人说，就单单“求职”的这个“求”字和“招聘”的这个“招”字，早就把双方的地位形象地勾勒出来了。也有人说，求职者本来是有求于人，无需太过执着于个人尊严，特别是找工作难的今天，学会承受压力，才不会吃眼前亏。大Y：我看到贵报6月28日的另一篇稿件《你招人，人家也在面试你》，我相信对相当一部分求职者而言，一个在面试时都不懂得尊重你的企业，似乎也并不值得你去效力。在这一点上，一位颇有心得的过来人的经验，值得分享：面对这种情况，你完全可以警告对方，不要担心会失去工作，因为如果企业要的不是“人才”而是“奴才”，本来就不该是自尊的人会去的地方。相反，一些希望得到人才的企业，有可能在社会环境的引导下偶然犯了自己也没有意识到的错误，却可以被你这种凛然正气提醒过来，从而对你欣赏有加也未可知。如果警告无用，当然走人，难道你要摇尾乞怜一份没有尊严的工作吗？湘疆：就我个人而言，我认为“应聘”比“求职”来得更人性化，也许，在寻找好工作的过程中，很多东西你都不能把握，却完全有能力把握自己的尊严，在这一点上，在“内衣事件”中拍案而起的女大学生张某，值得学习。