如何设计面试问题
面试官如何设计面试题
从公司的角度出发,不应该招最好的员工,只应该招聘最适合公司的员工。如何判
断应聘者是否适合公司?有几个方面可供考虑:
应聘者的知识是否适合招聘职位的当前需要?
应聘者的性格、气质是否适合公司的文化?
应聘者的职业发展趋势是否与公司的发展趋势吻合?
应聘者对公司的期望是否与公司的实际情况吻合?
以下这些开放型的面试题,每一个问题都没有什么标准答案,而应聘者在不清楚公司背景和工作背景之前,也不可能知道哪些答案更合面试官的心意,从而逼迫应聘者用最真的想法来回答。
世界上没有十全十美的.公司, 你最不能忍受如下的哪些? (请排序)
经常加班,工作怎么也做不完
工资奖金不按时按量发
经常出差
加班没有加班费,没有其他补贴
论资排辈,没有晋升机会
领导不看重,将你当软件蓝领看待
工作无聊,每天上网消磨时间
工作繁琐而没有挑战性,经常是简单的重复劳动
人际关系复杂,要么溜须拍马严重,要么上下不同心
夕阳产业,公司业务没有发展前途
你觉得自己是怎样的人才?
技术研究型--适合做新技术的学习和研究,实践和推广
埋头实干型--适合接受已经安排好的任务,按部就班实现目标
随机应变型--领导叫我做什么就是什么
平常没有事的时候,你会回办公室加班吗?你对加班的看法是怎样的?
你对自己未来5年10年的职业规划是怎样的? 因为什么因素使你作这样的选择? 是自己的性格、特长、兴趣,还是别的?
你认为IT从业人士最重要的个人素质是什么?(请排序) 你最缺的是哪些?
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大学社团面试问题知多少
1.你对某某社团是怎么看的?对于该社团你有什么想法?2.如果你这次没有进入@@部呢?如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持该社团的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检...
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怎么回答面试最后一问:你还有什么问题吗?
面试到尾声时总会遇到这个看似无关紧要的问题:我的问题就到这里,你还有什么问题吗?你能抓住其中的关键吗?面对这个问题,面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是,尽管这不是必答题,但没问题绝对不是个好答案。在面试过程中,多数时间是面试官提问,而最后一问...
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应届生面试问题答案
导语:如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。下面是小编为大家整理的应届生面试问题答案,欢迎阅读。1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是...
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大学生在求职面试应答中最忌讳的是什么
许多大学毕业生,在求职应试过程中表现得特别积极,他们在第一关笔试中都很容易过关,但是在面试过程中,就会被一些问题难住,有些同学以为这没有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人单位不识货,这种思想极其错误。因为一些不必要的失误,往往会导致用人单位对自己产生不好...