求职锦囊唾手可得的:案例面试高招
什么是案例面试?
在一个案例面试中,面试官会讲述一些关于公司的信息,同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达,当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例,也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。
michael steiner,几年来为一个重要的管理咨询公司进行了大量的案例面试,他给了如下各式各样的案例面试:
开放式结尾案例:面试官给你一两个句子的信息;然后想要你自己充分发挥这仅有的信息,给出你自己的设想。
多重结构案例:面试官给你信息;然后在处理问题的过程中引导你。
书面辅助案例:你将会拿到一叠资料;当你在仔细研读厚厚的资料里的文本和图表时,面试官有时可能离开面试房间。然后你需要作好准备,当他回来的时候,对案例做一个简要的分析与介绍。
为何雇主使用案例面试
案例面试的设计旨在增加面试者的压力,比传统的面试压力还要更大。
susan lemke是babson大学毕业生职业生涯规划中心的副主任,他对此解释到:
“公司正在挑选最棒的最聪明的职员。咨询顾问常常不得不与公司的一些高级的行政人员一起工作。为了此类职位的人员在那种情况下能够行之有效的工作,他们切实需要能够独立思考、分析问题、给出有创造性的解决方案;并且要支持任何提出来的建议。“案例面试是测定到底哪一位候选者适合这份工作。
cosentino 解释到:
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