离职问题如何在面试中进行回答
面试问题7.4K
离职问题如何在面试中进行回答!
在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的,但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多,应该说什么理由好呢?我是一名应届生,在一家单位做了几个月后,因为待遇太低了而辞职了,在求职的时候如果招聘单位问“离职原因”,有没有比较好的应答?事实上,只要是换工作的,在面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。如何回答“离职原因”这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因:人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的.适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。-
面试题目:怎样面对目标没达成的情况
你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过,你是怎样处理这件事情的?分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外,还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗,是否愿意为追求公平而奋斗。错误回答记得有一次,我觉得应该得B但却得了C,我去找辅导员...
-
外企面试关键是什么?
应聘者去外企应遵循的规则听上去很简单,共有三条。不过,表面简单,要做到却也不那么容易。外企的关键。1、Smile贯穿应聘全过程应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到官之后,不管对方是何种表情,都要马上起身,微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进...
-
题目:描述一下你个人的管理方式
描述一下你个人的管理方式。答:我重复别人告诉我的东西,但我用一种有助于他们独立发现问题和找到答案的方式重新归纳它们。有时,我只是不断地提问,直到他们找到解决方法为止。这种方法,是我从一位成功从事审讯工作的律师朋友那里学来的。谈你的管理方式和你与同事、...
-
销售面试官问题回答技巧
面试中问一个好问题,能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来,我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题,以及面试回答技巧。技巧一自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。...