人力资源经理招聘注意事项
人力资源经理 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。 本站小编下面为你整理了关于人力资源经理招聘注意事项,希望对你有所帮助。
首先,注重仪表很重要
对于储备干部来说,外貌还是有一定要求的,最好的就是干练成熟,大方得体,因此,各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象,我们就我们要努力让自己的着装看起来干练成熟一些,男士要选择正装,西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备;而对于女性来讲,小西装也是不错的,也可以把长裤换成裙装,而色调尽量选择黑白灰三种,深色往往显得成熟庄重一些。对于发型来说,越简单越好,男性的头发长度不要过长,女士的发式也要尽量简单一些,外观看起来舒服得体,自然大方,那么我们就成功了一半。
其次,谈吐得当很重要
储备干部是必须具备一些干部的领导能力的`,语言表达是其中的重点,因此,在储备干部的面试中,对于谈吐的要求也会更加严格一些了。我们在面试之前就要做好充分的准备喽,对于一些常见的问题,我们要充分的做好准备工作,提前写出底稿,背诵下来,在面试的时候能够流畅的对答如流,这样印象分也会大大提高了。
再次,心态平和很重要
对于储备干部,拥有好的心态也是至关重要的,只有平和大度,在管理下属的时候才能更加等心应手,因此,在面试时我们要把这种平和的心态展示出来,体现的法式有很多种,比如不要紧张,从容自然的回答问题,还要面带谦和亲切的笑容,能够感染考官,这些都是好心态的体现。
最后,思路严谨不能少
在储备干部的工作中,有很多事情要处理,为了起到带头作用,储备干部必须要有冷静的头脑,清晰的思路,这样才能更好地解决问题。因此,在面试的时候,我们也要体现出这一点来,在回答问题是,为了显示出层次更加清晰,可以选择分条作答的方式,严谨又有逻辑性,值得推崇,而且,在每个问题回答的最后,最好加上一句总结的话语,显示出自己作为储备干部的能力。
穿着
是否名牌不重要,重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁,头发一丝不乱,至少说明他是很在意这次面试,很愿意寻找到一份工作的。
表情
应聘者在外面等待面试时是否紧张,是面无表情或是左顾右盼或是泰然处之?对前台小姐的态度是否积极热情?
举止
应聘者在外面等待面试时是否积极与其他应聘者交谈?他们是否对放在桌上的公司简介感兴趣,是装着没看见,随意翻动还是认真阅读或是闷头玩自己手机?
语言
他们在交谈中更喜欢用“我”,还是“我们”这样的字眼?他们是谈论面试相关的事情,还是明星八卦?
配件
他们喝的水是什么牌子?用的手机是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大,创业公司越要斟酌是否录用。
独立性
在来公司招聘面试前,是否仔细询问到公司的公交路线,前台告知他自己找,他会很不乐意还是会很干脆地说OK。等他来公司后,是否会抱怨路途太远或乘车不便?
阅读兴趣
在等待公司招聘面试的房间放上一些杂志,娱乐杂志、时尚杂事、财经杂志、IT杂志等,看看他们会选择哪一本?
是否坦诚
公司招聘给应聘者一张简历表格,里面除了常规项目,还要增加家庭住址、父母姓名、家庭电话、上一家公司老总或主管的姓名、电话等。
-
母子公司管控对央企整体上市的意义
下面是本站小编搜集整理的一篇探究母子公司管控对央企整体上市的意义的文章,希望对您有帮助!一.国内目前企业管理理论研究分析随着改革的深入,中国企业不断发展壮大,客观上需要学术界为企业管理提供更多的理论武器。中国的学术界在经过多年的摸索之后,已经具备了比...
-
求职竞聘演讲稿的写作格式
求职竞聘时,有些企业要求应聘者做一段简短的演讲。毫无疑问,如果能在演讲者发挥出色就能为自己进入心仪的公司增加砝码。那么,求职竞聘的演讲稿怎样写才能与众不同、表现自己呢?小面小编带大家一起来看看吧!写作格式要写好演讲稿,首先必须要了解听众对象,了解他们的...
-
论领导潜力的特质
在任何情况下,真正应该问的问题是:当领导们陷入困境的时候,他们应该向谁求助呢?更值得一提的是你应该听取谁的建议呢?我碰巧认为你能够从一个人交什么样的朋友中了解到很多东西。以史蒂夫·乔布斯(stevejobs)为例,人们都知道在所有人当中他和甲骨文公司的ceo...
-
演讲时谦虚要恰如其分
有些人很自豪于自己的说理能力,这类人很擅长在自己的谈话之中运用三段论法及辩证法,自以为所说的话是井然有序而且没有破绽。然而,这种经常把别人批评得体无完肤的人,周围的朋友往往也被他批评得避之犹恐不及。这么一来,他根本交不到一个朋友。世上有太多爱讲大道理...