企业发展的原动力
近年来,所有的企业都会出现相同的问题,人难管,人难招,人难留。就算是招到了人,员工也没有想象中的“卖力”。一些企业有着宏伟的蓝图,但员工却没有任何的激情,好象根本没有理解公司的发展方向。
这是一个当前做企业的人必须面对的一个问题,也一定需要思索的一个问题。
回想中国发展的路径,改革开放初期,全国人民都为能够过上好日子而工作,那个时代发展的原始动力就是-----寻找有肉吃、有酒喝的温饱生活。
而现实的年代,充当主要劳动力的80后们,都没有他们父辈那样受过没有饭吃、没有肉吃的生活,相反都不缺“钱”,自己没有,还可以“啃老”,他们没有积极挣钱、认真干活的动力也就可以理解了。
在大家都不“好好”挣钱的时候,企业管理者制订的宏伟蓝图,也就很难让其落地生根,真实的实现起来,困难重重。这样就面临上述提到的.一个问题,如何让企业所有人都有原动力,为企业的发展真实的出力呢?
过上好日子(有酒有肉的日子太普遍了),已经没有号召力了;实现自我价值,好象更没有市场了;为民族的振兴而努力,好象与大家没有关系;至此,不知你是否理解当前企业发展过程中,需要解决的发展原动力的问题,是何等的重要。
但是,反过来想想,工作的目的是什么?正解应该是为了快乐,如果失去了快乐,那又工作干吗呢?所以,现阶段,很多人(不一定有钱)很快乐,那又为什么需要非常非常努力的工作呢?
所有的讨论似乎进入一个死循环,无解!
因此,不管多少所谓的经济学家,多少所谓的高人,尽管在鼓吹各种各样的发展理论,我看社会的发展需要解决的是:寻找当前时期,社会发展的原动力,企业发展的原动力,才能解决当前存在的各种现象。
尽管很多的企业家,在想各种各样的办法,似乎很难解决当前的问题,后续慢慢与大家探讨一些表面看起来很好的办法,为什么失效了。
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