人力资源考试难不难
5月,正值“企业人力资源管理师”考试期,很多准备参加这项考试的同学都在问,人力资源考试难不难?
那么,这项考试到底难不难呢?应当说,人力资源管理师并不是难度很大的“顶级”考试!对考生的要求与国际名牌企业,如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距,从这个意义上讲,人力资源管理师考试又是容易的。
为了设计国家职业资格人力资源管理考试,有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研,设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲,依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。它符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态,同时带有一定的前瞻性和引导意识。
不同考生存在“难”“易”差别的原因
“难”和“易”,在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后,通过对一些考生的了解,发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因:
1.年龄条件的影响
年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。
年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然,在年龄较大者中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。
一些非常年轻,从事人力资源管理工作很短的`考生(有的人仅从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的),回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,显然要费时,而且难以答好。
2.从事人力资源管理业务的时间长短
过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近几年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员,可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。
人力资源管理师考试级别难易程度
1.四级:针对在校生,如果本身就学的这个专业,复习时间也比较多,基本上考必过!
2.三级的话,考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要你花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
3.二级是针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,当然你也可以使点小聪明,一般的培训机构,会帮你解决,考的实践的部分相对会多点。还有论文,但只要你认真看书,想过关,而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!免费试听>>
4.一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的,但是只要在考前发挥主观能动性,参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是很容易的,要相信,付出和回报是呈正比!
-
破茧——梦想的序章 那些年我们一起毕业了 应届毕业生网
破茧——梦想的序章发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网“你总说毕业遥遥无期,转眼就各奔东西。”耳畔再次响起老狼《同桌的你》,不觉已是泪流满面,即使撑起灿烂时笑容送别离别的同学,心中依旧是哽咽不语。曾经的一切就这样在我们不经意中悄然滑过,当我...
-
论领导潜力的特质
在任何情况下,真正应该问的问题是:当领导们陷入困境的时候,他们应该向谁求助呢?更值得一提的是你应该听取谁的建议呢?我碰巧认为你能够从一个人交什么样的朋友中了解到很多东西。以史蒂夫·乔布斯(stevejobs)为例,人们都知道在所有人当中他和甲骨文公司的ceo...
-
学习国学的现实意义
中华上下五千年的宏伟历史一直是国人引以为傲的资本,我想,也正是因为有了一段足够长的历史,才能沉淀出像六艺五术、诸子百家之说这样的文明精华,而这,也就是我们通常意义上所理解的国学。如果用一个词来形容,博大精深最为恰当。说来幸运,本学期跟随邓老师畅谈国学与人...
-
商务礼仪握手行为准则
引导语:礼者,敬人也。如果说了解西方见面礼仪是为了有备无患,那么通晓东方,特别是中国人自己的常用见面礼仪,则有着极大的实用性。下面是本站小编为你带来的商务礼仪握手行为准则,希望对你有所帮助。国人常用见面礼,首先即为握手礼。正确的做法是在介绍之后或互致问候...