2016企业团队精神之道
成为一个优秀的公司、一个优秀的部门,必然要有一个优秀的团队;一个优秀团队的核心就是团队合作。所有的人是一个有机的整体,单丝难成线,独木难成林,任何人离开了他人的支持与配合,离开了一个必要的环境,就像鱼儿离开了水一样,必将一事无成。
一个优秀的团队需要有良好的团队合作精神,团队精神是企业的核心之一,“不追求完美的个人,而追求完美的团队协作”。何况根本不存在完人,建立团队时可以设计合理的团队结构,让每个人的优势能力得以发挥,让每个人的弱点得到其他成员的弥补。惟有建立健全的团队,企业才能立于不败之地。
团队的合作离不开“沟通”。沟通的目的是双向的----你能让对方明白,同时你也应该明白对方,这就要学会耐心的倾听和准确的表达。倾听首先是对对方的尊重,倾听也是一种沟通,通过倾听,可以加深了解,关系会变得更融洽;倾听其实也是一种幸福:倾听是一种与人为善、心平气和、虚怀若谷的姿态。有了这份姿态,就会多听一些意见,少出几句怨言,或许就意味着家庭中多了一分和睦,恋人间多了一分和谐,朋友间多了一分和气,团队中多了一分合作精神。
条条大路通罗马。人的立场不同、世界观不同、人生观不同、思维方法不同、知识构成不同等等方面决定了人对同样的一件事情,在思考问题的时候会形成不同的思维方法,在看问题的时候形成不同的看法,对待同一事物,往往不同的人会有不同的`观点。因此,我们首先要学会倾听。而准确的表达,更加有利于别人倾听你的意见,更好的理解你所要传递给对方的信息。如果表达与倾听有障碍,那我们的工作中可能会处处阻滞,无法顺畅。部门组织的会议为团队成员提供了一个良好的沟通合作平台。
公司的高层领导人率先身体力行,努力倡导企业的平等文化。团队成员之间进行沟通,凡事采取合作的态度。鼓励平民化的敞开沟通政策,强调开放的沟通、相互尊重、使团队内每一位成员感觉到自己在公司的重要性。如公司组织的集体活动,也同样可以加强同事间的良好沟通与协作。
成员间相互信任是优秀团队的成功的基础,用人不疑,疑人不用,自古如此,无须说太多。要从内心深处对团队整体、对他人品格和能力去积极认识与肯定。不能以自己的好恶或感觉去指责别人,最为忌讳的是背后评头论足。作为团队领导,则要事前要求,事中指导,事后总结。优秀的团队必然是以良好的纪律性为前提的,严格遵守公司的各项规章制度,执行上公正公平,不开口子,确保团队共同意志的尊严,从而会增强整个团队和领导在成员心中的可信度。在团队管理中实行人性化管理,相互尊重。相互尊重可以增强大家的归属感,从而增强责任感。而强调每个成员的自我要求是:尊重他人的工作和能力,尊重他人的意见和观点,尊重他人对企业建设所付出的努力和所做出的贡献。
优秀的团队有时候并非是一群有能力的成员组成的。我们要求是一个团队,一个整体,就拿蚂蚁来说,每个成员都很渺小,讲究团队合作是蚂蚁的成功之道。从某种意义上说,在蚂蚁身上所体现出来的某些特质比我们人类更为鲜明。蚂蚁是一种典型的群居性昆虫,没有哪一只蚂蚁能离开整个蚁群独自生存,也没有哪一只蚂蚁能依靠一己之力撑起整个王国。
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