逻辑推理及智力题 应届毕业生求职宝典 - 应届毕业生网YJBYS.com
4.2.6 逻辑推理及智力题
类型简介逻辑推理题几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型。逻辑推理题顾名思义就是考察笔试者逻辑思维及推理能力的考题。这类题题型多样,形式丰富,从基础到专业到高级,层出不穷。更有甚者嵌套了复杂的数学问题,要求笔试者编写出程序来解决。
逻辑推理题分为四类:
语言推理也叫演绎推理,这种题型考察应试者的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的。要求考生根据这段陈述选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合,应不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。
解难推理也叫分析推理题,通常会给出很多条件,造成一个混乱复杂的局面考查笔试者对现有条件的梳理和分析,并通过推理解决问题的能力。其推论过程并不复杂,但是要求笔试者足够的细心和耐心,能够从各种条件中筛选出合适的条件进行推理。
编程推理编程推理题的题干和解难测试题很像,也是一个很难解的问题。但是解决方法不再是把所有细节拼合起来,而是需要笔试者通过寻求数学的算法,或者编写出程序进行相应的计算,得出结果。这种类型的题目通常出现在IT类笔试中,属于专业测试题。
IQ推理IQ推理题,看似属于脑筋急转弯题,题干非常简单,往往使笔试者无从下手。这类题是推理题中难度最高的,要求笔试者进行深入的分析和自我推理,即通过发散性思维进行假设再推理,考查的是应试者解决问题的创造性思维和逻辑分析能力。
应对方法 第1大技巧 计算推导计算推导是逻辑推理过程中最基本的方法。我们每个人从小学开始就学会做计算了,但是对于计算的用处究竟有多大,能够透露出多少隐藏在问题背后的信息,就不是人人都清楚的了。事实上,计算和其他推理技巧一样,都是我们进行逻辑推理时最基本、最可靠的工具,特别是在运用代数的方法来解决问题时,它往往能暴露问题的本质,使我们得出充足、可靠的结论。这里只想再提醒你一点,计算推导一定要完备,不能漏掉任何一种情况,哪怕这种情况的出现是如此的不正常。
第2大技巧 演绎推理 第3大技巧 归纳分类归纳是一种由个别到一般的推理方法。与演绎推理不同,归纳推理得出的结论不一定绝对正确,所以有时我们称它具有或然性。但归纳推理中有一种特殊的完全归纳推理,应用完全归纳推理时,只要我们考察了该类事物的全部对象,那么结论就必然是完全真实的。
在进行归纳推理时,一个很重要的技巧就是要对它们进行分类,把它们分成若干个小组,然后分别进行分析。分类可以使每一部分的研究对象都比原来的问题更简单,相互之间的关系更清晰。
第4大技巧 反向思考反向思考是解决逻辑推理问题的一种特殊方法。任何一个问题都有正反两个方面。所谓正难则反,很多时候,从正面解决问题相当困难,这时如果从其反面去想一想,常常会茅塞顿开,获得意外的成功。这就是反向思考。
在进行逻辑推理时,有时已知的条件很多,能够运用的逻辑关系也很复杂,要从众多的可能性中寻找所需要的结果,往往是非常困难的。这时,我们可以运用反向思考方法,从结果出发,排除掉一些不可能的情况,使剩下的情况减少,便于我们最后的分析。如果情况减少到一定程度,我们甚至可以用穷举的方法,依次考察所有情况,从而找到问题的答案。
第5大技巧 图表分析在逻辑思考过程中有这样一些问题,所涉及或所列出的事物情况比较多,而且又具有一定的表列特征,这时候如果我们把它转化成一个直观易读的图形或者表格,就会非常容易地迅速寻找到答案。图表会给我们指出一些逻辑关系链,它们限制了选择的可能性,使得我们需要考虑的情况得到极大的简化。假如不利用图表的帮助,单凭想像,则往往容易产生混乱,难于理清头绪。
除了用图表来展现我们看到的问题以外,有时候我们还需要研究别人提供的图表。这时,看出图像的本质就很重要了。有一种常见的方式剥出图像的本质,那就是染色。所谓染色,就是将研究对象按照一定的要求涂上颜色来解决问题。实质上,染色就是利用图形和颜色来进行分类,从而更加直观地显现出问题的本质。
第6大技巧 思维变换 上一篇:数字推理题下一篇:阅读理解与表达能力题《应届毕业生求职宝典》
前言: 第一章 职业生涯规划- 4.1 关于笔试
- 4.2 笔试类型
- 4.3 笔试技巧
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