求职礼仪:仪容谈吐作为衡量标准
九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示
,针对求职者熟悉面试技巧的情况,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解,浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的.招聘面试,结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决定性作用。实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外,调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者,个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时,从打第一个电话通知求职者面试时,求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时,并不注重求职者的专业技能,而是看求职者的态度,看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为,简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖,据潘峰介绍,专题问卷调查的结果还表明,企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛:简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分,对没有工作经历的应届生来说,上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习,并且能马上上手工作的信息。此外,写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论,“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说,现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准,频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多,企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作,并不能使求职者的专业深入,也会留给用人单位稳定性差,对企业不忠诚的印象。
-
励志求职礼仪小故事精选
礼仪,是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠,是中国古代文化的精髓。下面有本站小编整理的励志求职礼仪小故事精选,欢迎阅读!励志求职礼仪小故事十年前,他在一家不太景气的国企上班,每月只有几百块钱的工资,即便省吃俭用,日子依然过得捉襟见肘。数年来,他们一家叁口就局...
-
我的职场故事
刚才去了徒弟的家,徒弟也幸运的考上了北京大学,我也不惭愧了,有这样的徒弟我很高兴啊,唉自己没上到自己心中的大学,我徒弟能满足我的梦想我也死而无撼了,我出来我觉得我变了好多了,现在看到我的同学,徒弟感觉好亲切啊.以前的高中生活又一幕幕的展现在眼前了,那个时候的...
-
“长漂族”--二线城市的奋斗者
导读:他们没有羡慕繁华拥挤的一线城市,也没有随波逐流涉外工作,而是选择了在这里---长沙,一个位于中部地区的二线城市。初入社会的90后,怀抱丰满的理想,却不得不面对骨感的现实。在这个毕业季,我们采访了一批这样奋斗着的青年,他们中既有像北漂一样,漂在长沙的长漂族;也...
-
抓紧节后求职好时机
春节刚过,不少职场人虽然已经回到工作岗位,但是工作状态却完全没有恢复过来,另外一些则索性跳槽挪窝,准备在新年里重新出发。为了抓紧节后求职好时机,大量企业都出现用工荒,招聘工作也出现了难得的僧少粥多的情形。对于所有求职者来说,这其实是求职的好时机。职位数供...