EMBA交际礼仪学 七 求职礼仪 (一)
第六章 求职礼仪
现代社会对每个人提出了种种挑战的同时,也提供了各种各样难得的机遇,如何在竞争激烈的人才市场中,力挫群雄,一举应聘成功,在具备良好的专业素养的前提下,掌握必要的惯例与技巧也不容忽视,尤其是求职中的礼仪礼节,它往往还起着举足轻重的作用呢。
第一节 做好心理准备
无论是刚从学校毕业的新人,还是等待谋求新职的人,都必须面临求职面试这一关。每一个求职的人,都希望在面试时留给主考官一个好印象,从而增大录取的可能性。所以,事先了解面试时的一些必要的礼节,是非常重要的。可以说,这是求职者迈向成功的第一步。
中国有句古话:“知己知彼,百战不殆。”面试就如同一场试探性的战斗,战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
一、研究主考官
招聘主考官看好什么样的面试者呢?请看下面这个小例子,这是一位主考官谈到的一件事:
面试从你接到电话通知的那一刻就已经开始了。也许是等待就业的心情比较迫切吧,我在通知有资格参加下一轮面试的面试者时,一般从电话另一头听到的都是一些浮躁的声音,这里摘了一点我们的对话,供大家参考:
“喂”
“喂,您好,请问是XXX先生么?”
“你是谁啊?”(当时,我的心里已经不高兴了,但是不会表露出来)“我是XX公司的`,请问您参加了我们公司的招聘吗?”
“哪个公司”(肯定是撒大网了)“我们把您的面试时间安排在了明天的XXX,地点在XXX”
“我记一下,你们是什么公司?”(OH,MY GOD!)……
这样我就会把我的看法写在他(她)的简历上,供明天面试的时候参考,影响可想而知!
由此可知,主考官对应聘者的考察是全面而具体的。
应聘者“研究主考官”,这里所说的“研究”是要试想一下主考官会从那些方面来考察、评价面试者。综合起来,有以下几个方面:
主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行为举止。
主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧做整体的考核。
主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际关系,并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度。
主考官会在面试时,观察应聘者对工作的热情程度和责任心,了解应聘者的人生的理想、抱负和上进心。
二、研究自己
这包括以下几个方面:
认识自己,了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。许多学校都会为毕业生就业求职开设一些辅导,帮助毕业生分析个人的专业和志向,作为毕业生的你,可以充分利用这个渠道,为求职预先做好准备。听取家人和有社会经验的亲友的意见和建议,修正个人的志愿,也是很有必要。
搜集招聘公司的相关资料,了解该公司目前的经营状况、企业文化、未来的发展等情况,这项工作可以使你更能把握现有情况,增强面试时的信心。
准备一份清楚详尽的履历表(个人简历)。履历表(个人简历)要写得忠实而又能给人留下深刻的印象。
事前的演练可以帮你发现问题,放松紧张的精神。
参加面试一定要抱着谨慎的态度,不浪费每一次机会,并把每一次面试当作重要的经验积累起来,千万不要有随便或侥幸的心理。人与人的作用是相互的,你若是郑重其事,对方也自然会重视你。
了解并演练一下必要的面试礼仪。在平时,你可能是一个非常自由,无拘无束的人,对任何繁文缛节都不屑一顾,但在面试之前,你多少要了解一些面试的礼仪,它对你争取那个职位有很大帮助。在面试之前演练一下你并不熟悉的礼仪,会让你在面试中表现得轻松自如。
准备一套适合面试的服装。对于一个大学毕业生来说,毕业工作意味着社会角色的转变,
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