毕业生如何打破职场“不适应”?
工作环境与预期不符、同事间竞争压力大、工作与兴趣相左等因素,成为不少初上岗位的毕业生对职场不适应的主因。应届毕业生小徐委屈地说:“走上工作岗位才发现,根本没有人再像老师那样手把手地教你,只能靠自己参悟,挨批更是家常便饭。”
毕业生职场“不适应”普遍存在
据了解,调查对象为包括该校在内的多所高校数十名初入职场的应届毕业生。其中多数毕业生都表示,对现有岗位“感到失望”。“我上班第一天就颇受打击,这个职位和我之前的想象完全不同”,目前刚到一家媒体上班的`武汉东湖学院毕业生小陈坦言:“我的岗位本是文员,每天上班实际上是打杂,完全用不到我学的专业知识,让我很抓狂。”
针对这一现象,山东万通汽修学校专家表示,毕业生初入职场“不适应”的原因,通常是因为大学生对工作环境期望较高,而毕业前却极少有机会体验真实的社会工作环境,从而产生心理落差;其次,大学生的心理承受能力和社会融合度不够。
学习即是工作 自然融入企业
目前,大学教育理论性太强、专业与市场需求不对口等问题突出,这与职业院校实践经验丰富、专业针对性强形成了鲜明的对比。学校“理实一体化”的教学模式完全颠覆了传统的填鸭式教育,课堂上最活跃的是学生,老师引导学生思考,给了学生充分的思维空间,活跃、有创造力,成了万通学子的鲜明特点。很好的培养了学生独立思考、独立解决问题的能力。
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