毕业生求职忙修厚黑学
是否懂“酒桌文化”,是否有社会关系,是否是本地户口等等,这些没有写在招聘启示上,但是实际存在的‘隐性就业壁垒’在很大程度上决定着一个求职者的最终录取结果。
“隐性就业壁垒”横行,就业难上加难
据帮考网记者了解,教育部的最新数据显示,2011年全国将有660万应届高校毕业生,比今年增加约30万,就业市场的压力依然很大。
就业难,难于上青天。在就业压力越来越大的今天,“隐形就业壁垒”的横行,越发使得普通毕业生就业无门。纵然拥有本科学历,硕士学位、英语等级证书、计算机等级证书……曾经在求职中有力的竞争砝码,在如今求职现场,在遭遇“隐性就业壁垒”时“含金量”明显不够,导致求职最终录取结果不如人意。
拥有才华学识,早出晚归,跑遍全城大小招聘会的毕业生,仍旧找不到理想工作。然而,有那么一部分家里有背景的.毕业生,毕业前轻轻松松早已安排好一切。有家庭背景的毕业生更容易找到好工作早就是人们心中公开的秘密。致使网友戏称这是一个“拼爹”的时代。
在如今的求职招聘会上,除了在招聘要求上一些有形的限制条件以外,社会关系如何、有无本地户口等等已经成为了横亘在大学生面前的“隐性就业壁垒”。而且,“隐性就业壁垒”已经成为大学生求职路上人尽皆知的秘密。而有些“隐性就业壁垒”不仅让求职大学生无可奈何,而且哭笑不得。
“隐性就业壁垒”造就“灰色技能”
兵来将挡水来土掩,道高一尺魔高一丈。
在“隐形就业壁垒”横行的今天,让大学生不得不面对现实。为了使自己更快地融入社会,同时也为自己求职增加“砝码”,一些大学生开始有意识地将培养“灰色技能”当成求职前的“必修课”,提升自己这方面的能力。所谓“灰色技能”,就是指近年来一部分大学生在毕业前专门修习《厚黑学》、热衷于拉拢关系,培养自己喝酒、唱歌、跳舞、打牌等技能。
据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心,进行的一项调查显示(2298人参与),有90%以上的人们认为在职场“灰色技能”重要甚至非常重要,64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。从而可以看出在“隐形就业壁垒”面前,“灰色技能”随之深入人心,成为了就业的需要,职场的需要,乃至社会关系的需要。
才能学识,“灰色技能”孰重孰轻?
“隐形就业壁垒”的横行,成功造就“灰色技能”早早深入毕业生的潜在意识。那么,在就业,职场的道路上,才能学识与“灰色技能”孰重孰轻?
有句话说的很有道理:你改变不了这个环境,但你可以改变自己的心态!同样,在“隐形就业壁垒”这块门槛面前,既然我们改变不了这个社会,我们可以改变自己的意识!我们应该顺应社会发展的需要,转变自己的观念。
笔者认为:“在竞争日益激烈的当今社会,才能学识仍是一切的基石,‘灰色技能’只起辅助作用。”因为企业的发展真正缺乏的终究是有真才实学的人。因此,当前我们应该把重中之重放在自身的才能学识上,同时,我们需要大力呼吁有关部门承担起约束和监督的责任,打破“隐性就业壁垒”,重新建立公平,公正的良性人才竞争秩序。
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