另类求职不受企业青睐
某旅游企业的闫先生:我们属于服务行业,对于拿着父母名片来求职的另类大学生,我们是绝对不会要的,因为他们不会全心全意地投入工作,和我们企业的理念不符。
服务行业注重的是吃苦耐劳,求职者的家庭条件优越对我们来说没有任何好处可言,我们的工作性质是为别人服务,有时还要忍受顾客的.百般刁难,条件优越的人,是不能为别人服好务的,也肯定受不了气。
对企业来说,人脉当然很重要,如果员工的父母有相关方面的关系,利用好了,对企业也是一个促进,但员工的综合素质比关系,比人脉更重要。
某外资企业负责人李小姐:我所在的公司是一家外资企业在青岛的分公司,主做地产服务。我在单位负责人事,企业每年都会招聘些新人,最注重的就是专业,更关心的是招进来的人是否具备为公司创效益的技能。
当然,任何一家企业都免不了会引进“关系户”,但其实真正大的合作客户是不会轻易利用自己的关系,安排家里的亲人到某一企业,他们更注重的是子女的能力。如果专业技能不过关,将来工作也会很吃力,企业都是讲效益的,也不会养“闲人”,所以拿着父母名片求职的人,公司并不看好。
现在就业竞争十分激烈,作为大学生应该多想想提高自己竞争势力的绝招。
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