求职故事之原则
台资企业招聘安全主任。明德原来学的就是安全专业,暑假还去企业实习过,有一定经验,于是兴冲冲地去人才市场递交了个人资料。
接到面试通知那天,明德早早的就去了,到了那家企业才发现别人比他还早,大约有十二三个人,都是来应试安全主任的。明德大致同这些人聊了一下,发现这批人的水平资历都不比自己差,好几个都是有数年从业经验的,有的还拿有“安全主任资格证书”,这是在深圳经政府认可的从事安全工作的最有效证件,而明德却只有一个与安全沾点边的大专文凭。看到这里,明德一下子对自己今天的应聘没了多大信心。
面试开始了,来见工的人一个个的进办公室面谈,明德排在了后面。听先面试完出来的人说,主持面试工作的是一个分管工业安全的行政经理,问的问题也不难,都是些日常安全管理中能碰到的问题。听到这些,明德更是不安,这些人都这么容易就把问题答上了,那还有我的戏吗?
轮到明德了,他忐忑不安地走进办公室,一个靠在大班椅上吐着烟圈的中年男人接待了明德。他先问了明德一些个人情况,又问了明德几句专业方面的东西,明德回答得很轻松,听得那经理面带微笑不停的'点头。
末了,那经理一边夹着香烟一边让明德跟他去厂区转转,看看明德能否当场指出该企业现存的隐患。这是一家生产显示器的电子厂,易燃易爆有毒有害的物质并不多,易发生工业伤害事故的设备也几乎没有,走火通道、各类应急设施都比较齐全。明德心里暗暗着急起来,这么完善的设施我怎能挑出毛病来呢?可如果挑不出,那岂不是证明自己没本事?
转完厂区回到经理的办公室,明德还是没想出发现了什么隐患。“你说说刚才发现了些什么问题?”经理发话了,明德不知道该如何回答。正急时,经理指头上正闪着火光的烟头提醒了明德,这不是一个很大的隐患吗?明德当即就想提出来,又害怕惹得经理不高兴,自己的饭碗还捏在他手里呢?可不提吧,这确实是个隐患,且后果还比较严重。权衡再三,理智和原则终于占了上风,明德望着经理一字一顿地说:“贵企业各项安全设施都比较完善,可见平时是下了功夫的,只是个别员工安全意识比较淡薄,就像经理您一样,刚才领我去看货仓时也夹着烟,这是很危险的也是极不应该的行为。火灾面前,人人平等,不会因为你是经理火就不烧。”“哈哈……”那经理听到明德的话忍不住大笑,让明德有点莫名其妙。好一会,经理才止住笑站起来,向明德伸出了手,“小伙子,恭喜你加入本公司,从现在起,你就是本公司的安全主任了。我们需要的就是像你这样有原则性的人,不管是谁,不管他官有多大,违反了制度,就得对他提出批评,安全工作来不得半点马虎,前面的好几位应聘者,都是没过得了这最后一关呀!”
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