求职礼仪故事：面试官的“刁钻”，你hold得住吗？

面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?

轮流轰炸

招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

设置情景

面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

故意刁难

面试官会不断反驳求职者的'观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

回忆难关

让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。