品味职场酸甜苦辣
《干吗要上班》的作者简介是这样的:李鲆,心理咨询师,专栏作家,媒体评论人,某知名杂志“婚姻读本”栏目主持人。职场经历复杂,当过教师、公务员,做过出版、杂志、网络和公关,见过职场百态,历尽人情冷暖,遂有此书。
的确,作者辗转各个职场,对其中的酸甜苦辣体味甚深。这本书满足读者的情绪消费,既有饱满强烈的情绪,又极度节制,隐藏在各种八卦、嬉笑之中。犹如周星驰电影,让你爆笑过后,突然有柔情,心酸,心动。
我的职场经历比较简单,人际关系也不复杂,看书时本来是当故事在读的,想着应该不会有什么对号入座的事儿发生。结果,刚看到“混同于老板”,我就对上了。我们是个小部门,大家都不分彼此,所以比较随意。但在有大领导的场合,我都会比较低调,穿最普通的衣服背最普通的包。一次部门聚餐,我以为没别人,就没换包。结果到了餐馆才发现大领导也在,背的是一个牌子的包。当时真想把包扔了。
作者书中没有一二三条的规定让你遵守,只是在一个个小故事中,让你自己体会职场的规则。
在看书的过程中,我慢慢地感受到职场生存实在不是件容易的'事儿,有那么多的暗潮汹涌。得感谢我所在的单位,没有特别复杂的人事关系,否则以我这么低的情商,恐怕会一败涂地。就在我想,是不是进入那些公司会心力交瘁、疲于应付的时候,作者又给出了一个新的概念,职场元规则。
所谓职场元规则即“有用法则”,职场人应该是有用的。你得符合老板的需要,能为老板创造剩余价值。只要你是有用的,你就能在职场呆下去。潜规则虽然强大,元规则却是决定一切规则的规则。没有哪个老板愿意养个没用的人,白白付出而没有收益。相反,对于真能干活的人,即使在小节上做得差了点,老板通常也还是比较尊重和信任的,也会给予更多的回报。如果你创造的剩余价值远高于他人,或是你可以做到无可替代,那基本上,你就可以不用太理那些潜规则之类,只要做好自己的事就行了。
当然,适当的人情世故还是要讲的。只不过这元规则确实给我等非长袖善舞人士吃了一颗定心丸。
即使你能力超群,又左右逢源,也会因为老板、薪水、理想、家庭等不同原因产生想要跳槽的念头。产生这个念头之后,不妨看看作者的忠告。先确定跳槽的理由,找好接应的下家,以及做好跳空的心理准备。跳与不跳都是存在风险的,看你自己如何把握。我认识一位姑娘,从出版业的营销跳到了房地产业,大家都觉得跳得不错,毕竟“钱”途明朗。再次遇到她的时候,她又回到了出版业。她说,还是喜欢这边的氛围。虽然看似又回到了原位,但能找到自己真正想做的事情,也不枉一跳。
如果只是自己心痒难耐,在原地呆得无聊。那么还是不跳为好。若不能抑制这个念头,请看书中的“好工作的三个标准”。第一个标准,有“钱途”;第二个标准,有前途;第三个标准,爽。符合一条,都可以让你继续呆下去。三条标准,一条也没有,你可以考虑走人了。
选老板选工作提升自我……都是我在书里学到的。书里的内容不仅仅是这些,更多的是表达一种情绪。看书的时候我跟着美女张、跳槽犯、王胖子,甚至友情客串的猫猫狗狗,一起体味着职场的酸甜苦辣。作者的语言风趣幽默,让人不禁莞尔,又在笑过之后有着淡淡的心酸。干吗要上班,这个问题没有最终的答案。
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