专家麻辣点评 新人跳槽的五种情况
应届高校大学毕业生们完成了从校园到职场的转换。就像雨后总有新鲜的事物迸发出来,一批还未断掉学校“脐带”的应届毕业生成为职场新鲜人,而他们就像雨后的蘑菇,所以“蘑菇族”也成了他们的代名词。
“蘑菇族”给职场注入了许多新的活力,不过,也给企业带来了许多不安分的细胞。相关数据表明,职场新人是职场中最不安定的一群人。据麦可思的数据统计,2012届的大学毕业生,工作半年约有三成人已有跳槽经历,其中88%是主动离职。
那么,在面对职场不如意时,是继续做好工作,还是跳槽呢?新人如何走出半年就离职的“怪圈”?据调查,职场新人跳槽的理由主要有5类,面对这些理由他们究竟该不该跳槽?
本期特别邀请了省人才交流中心市场部部长韩语思、郑州市人才市场副主任张会香麻辣点评,对新步入职场的“蘑菇族”,提供一些指导。
应届毕业生离职率居高不下
数字:去年毕业生半年内离职率30%以上
分析:据麦可思调查显示,2012届大学毕业生半年内的离职率 (曾发生过离职)分别是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%.
离职的主要类型是主动离职 (88%),其中,主动离职的前三位原因分别是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)和想改变职业和行业(13%)。
2012届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑(51%),高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术(56%)。
数字:“211”院校毕业生3年内平均工作1.7个
分析:麦可思也对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查,跟踪调查发现,2006届大学毕业生三年内平均工作单位数:“211”院校为 1.7个,非“211”本科院校为1.9个,高职高专院校为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是,“211”院校为1.5年,非“211” 本科院校为1.4年,高职高专院校为1.2年。
2006届本科毕业生从事教育培训、运输和零售等相关职业或职位的三年内转换职业最频繁;从事中小学和特殊教育、计算机专职和医疗相关职业或者职位三年内最稳定。而高职高专毕业生从事销售和服务业、办公行政等相关职业或职位的三年内转换职业最频繁。
麻辣点评职场新人跳槽五种情况
第一:不知道自己到底适合什么样的工作
小朱拿着装有几十份简历的文件夹在招聘会上来回穿梭,短短一个小时就投了十几份简历,并赢得了四五个面试的机会。他的专业是计算机,目前在科技市场一家公司工作。因为工资不到千元,他想再换份工作。“和计算机网络相关的我都会投,其他感觉可以的也投。当时考大学报志愿时,觉得计算机比较热门,但毕业了我还不知道自己该做什么,好像所有的公司都有职位与计算机有关,但工作却那么难找。先找个工作养活自己,有点节余再说吧。”
「分析」韩语思表示,她在负责招聘的时候发现,很多毕业生到了该找工作的.时候还不知道自己要做什么,适合什么样的工作。找到了工作之后发现不适合,于是频繁跳槽。这主要是由于职业定位不清,缺少职业规划,导致入职后很难适应,或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高,难以坚持而选择离职。
张会香分析,就业时信息不对称也是跳槽的主要原因。一份调查数据显示,有高达75%的大学生表示,就业时的信息十分不对称。学校提供的就业信息有限,企业到底需要什么人才、专业、水平,数量多少等,没有专门的介绍,导致大学生稀里糊涂就业。
另一个原因就是企业在招聘人才时,描绘的职业前景非常诱人,来吸引人才。刚刚走出学校的大学生大多期望值较高,干一段时间后,发现与自己的理想有一定差距时,就会不计后果地跳槽,而没有一定的长期发展规划。
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