猎头公司猎人才关心的问题
第一是态度:为什么去这家公司
猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因,还会了解这个企业真正吸引你的原因。
第二是能力:上一家公司的表现最重要
猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息,比如咨询你的同事看你工作表现,询问你的'领导对你的工作是否满意等,有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的猎头公司,锐仕方达顾问还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。
第三是忠诚度:一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。
频繁跳槽的候选人稳定性不佳,这给猎头公司增加了潜在的风险,因为大部分猎头公司都有保用期一说,推荐的人选3-6月内离职,猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。
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为何试用期内就被刷掉
案例为何试用期内就被刷掉?A毕业工作半年,大学学的工商管理专业对现在的工作毫无帮助,当时要不是靠家里的关系,很可能找不到工作。可这行政工作做起来一点成就感都没有,每天浑浑噩噩混日子,就等着下班回家吃饭。自己想做点什么事表现一下,请教领导的时候却被泼冷水。...
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最糗又最炫的面试
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关于职场励志小故事
各种职场温馨故事,其蕴意都不同,下面有本站小编整理的关于职场励志小故事,欢迎阅读!职场励志小故事、义务劳动换来正式工作罗晶大学结业后,几次都与就业机会失之交臂。这天,他按照报纸上的信息,去了一家用人公司求职,没想到公司原定招聘8名员工,前去报名的却有好几百人...
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面试不可忽视“印象分”
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