求职避免最后一问“条件反射”
其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题,在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者,在回答此类问题时既不能表现得太过于随便,更不能表现出过分热切和过分迫切的心情,因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此,求职者在回答这类问题时,最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
最后5分钟如何赢得面试官的好感:
以人为鉴可以知得失,面试结束前的.最后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题:
1、贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式培训?
3、贵公司的升迁渠道如何?
4、贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
6、贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何?
7、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
8、能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对于找第一份工作的新人而言,此类问题比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考。
-
今年611万应届大学生毕业 教育部五项举措促就业
全国普通高校2012届毕业生将达到611万人。来自教育部的.消息说,为了积极应对今年大学生就业形势,全国大学生就业公共服务立体化平台采取五项举措,全面加强大学生就业信息服务,着力解决供需信息不对称问题。首先是提早安排全年网络招聘,提前启动全国性大规模网络招聘...
-
面试必备十五问
在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既投其所好,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:1、对你来...
-
求职“风险”危害有多大?
眼下正是高校毕业生求职高峰期。面对严峻的就业形势,一些毕业生求职心切,不想却遭遇求职陷阱。专家提醒,毕业生在学习各种求职技巧的同时,也应学会规避风险,避免上当受骗。目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款...
-
史上找工作时间最久的人
1979年,16岁的伊万斯是英国曼彻斯特大学的一名大一学生,并在学生会担任职务。正当他憧憬美好未来时,却感到脑子阵阵刺疼,开始以为是休息不好,也就没当回事,后来终于有一天晕倒在课堂上。经医生诊断,他脑部长了一个鸡蛋大小的瘤子,需要立即手术。手术痊愈后,他重新返回学...