职介所自曝“骗钱”招术
求职陷阱1.58W
“五招”骗术 环环相扣
第一招:高薪高职、诱骗深入;彭某说,职介所人员很会抓住求职者的心理,他们仅从求职者的穿戴、话语就可以作出初步判断求职者曾经从事的工作等情况,他们会根据填写的个人简历临时编造出一些对口职位,并加以月薪3000元以上的收入予以诱惑,对求职者进行攻心战,使得求职者不愿轻易放弃这样一份工作,也为下一步行骗提供了空间。
第二招:巧立名目、收取费用;彭某说,在取得求职者意愿后,一部分职介所就开始对求职者提出收费要求,为了不吓退求职者,这些收费通常都是小数目,体检费、验证费等通常不过百元。而求职者也有这样心态:“找工作嘛,一些该花的钱就得花”。这些“小钱”求职者交得也是心甘情愿,而职介所拿得也是心安理得。
第三招:不收现金、标榜清白;彭某说,在收费上,每个职介所的操作方式有所不同,有的是收取小额费用,而大部分职介所为了不引起求职者怀疑,通常都会标榜“本职介所是不收取任何费用的,等到工作最后落实的'时候,才一次性收取月工资的一定比例作为中介费用”。彭某说,其实,这些职介所大都和不法公司相勾结,先把求职者推荐到公司去,假借公司之手来收取费用。而公司提供的职位都是虚无的,等求职者到了公司后,公司收费后又会采取相应手段把求职者吓退。
第四招:夸大困难,逼你退却。当求职者与用人单位达成意向后,用人单位就会开始通过种种借口向求职者收取费用,而当求职者缴纳了全部费用后,用人单位就会夸大困难来逼退求职者,如可能会派往西藏或一些少数民族地区工作、需要经常喝酒陪客户等种种工作要求,听到这样的工作安全排,特别是一些女性求职者就会自然会想到放弃。
第五招:不留证据、查无此事;彭某说,当然,求职者一旦放弃这样的工作,此前缴纳的费用要想退回来就难上加难了。职介所会这样告诉求职者:“这些费用都已经交到总公司了,也进行了验证等工作,不可能退。”而此前,不管是职介所也好,不法公司也好,他们收取求职者费用的时候,只管收钱,不会开具任何收据。当求职者提出退款要求时,他们又会编造出种种理由加以塘塞,例如“通过试用期后,公司会把这部门钱全额退还”等。而当求职者发现上当受骗后,通过法律渠道维护权益时,又会因为没有任何证据而处于不利地位。到时,职介所只要一口否认,诉诸法律也无能为力了。
目前职介所的入门条件过低、审批手续太过简单,给不法分子制造了方便。应适当提高入门条件,并严格审批手续。过去,职介机构、人才交流中心由不同部门审批,还分为省、市、区三级,求职者分辨困难,增加了受害者投诉的难度。劳动部门建议把所有的职业中介机构统一到一个部门进行管理。针对目前民办职业中介机构过多过滥。他们建议适当压缩、合并,并大力发展公共职业机构。并制定保证金制度,建议由统一的管理部门收取职介所的保证金。
第一招:高薪高职、诱骗深入;彭某说,职介所人员很会抓住求职者的心理,他们仅从求职者的穿戴、话语就可以作出初步判断求职者曾经从事的工作等情况,他们会根据填写的个人简历临时编造出一些对口职位,并加以月薪3000元以上的收入予以诱惑,对求职者进行攻心战,使得求职者不愿轻易放弃这样一份工作,也为下一步行骗提供了空间。
第二招:巧立名目、收取费用;彭某说,在取得求职者意愿后,一部分职介所就开始对求职者提出收费要求,为了不吓退求职者,这些收费通常都是小数目,体检费、验证费等通常不过百元。而求职者也有这样心态:“找工作嘛,一些该花的钱就得花”。这些“小钱”求职者交得也是心甘情愿,而职介所拿得也是心安理得。
第三招:不收现金、标榜清白;彭某说,在收费上,每个职介所的操作方式有所不同,有的是收取小额费用,而大部分职介所为了不引起求职者怀疑,通常都会标榜“本职介所是不收取任何费用的,等到工作最后落实的'时候,才一次性收取月工资的一定比例作为中介费用”。彭某说,其实,这些职介所大都和不法公司相勾结,先把求职者推荐到公司去,假借公司之手来收取费用。而公司提供的职位都是虚无的,等求职者到了公司后,公司收费后又会采取相应手段把求职者吓退。
第四招:夸大困难,逼你退却。当求职者与用人单位达成意向后,用人单位就会开始通过种种借口向求职者收取费用,而当求职者缴纳了全部费用后,用人单位就会夸大困难来逼退求职者,如可能会派往西藏或一些少数民族地区工作、需要经常喝酒陪客户等种种工作要求,听到这样的工作安全排,特别是一些女性求职者就会自然会想到放弃。
第五招:不留证据、查无此事;彭某说,当然,求职者一旦放弃这样的工作,此前缴纳的费用要想退回来就难上加难了。职介所会这样告诉求职者:“这些费用都已经交到总公司了,也进行了验证等工作,不可能退。”而此前,不管是职介所也好,不法公司也好,他们收取求职者费用的时候,只管收钱,不会开具任何收据。当求职者提出退款要求时,他们又会编造出种种理由加以塘塞,例如“通过试用期后,公司会把这部门钱全额退还”等。而当求职者发现上当受骗后,通过法律渠道维护权益时,又会因为没有任何证据而处于不利地位。到时,职介所只要一口否认,诉诸法律也无能为力了。
目前职介所的入门条件过低、审批手续太过简单,给不法分子制造了方便。应适当提高入门条件,并严格审批手续。过去,职介机构、人才交流中心由不同部门审批,还分为省、市、区三级,求职者分辨困难,增加了受害者投诉的难度。劳动部门建议把所有的职业中介机构统一到一个部门进行管理。针对目前民办职业中介机构过多过滥。他们建议适当压缩、合并,并大力发展公共职业机构。并制定保证金制度,建议由统一的管理部门收取职介所的保证金。
-
高技术毕业求职骗术揭密
高技术毕业求职骗术揭密以招聘为诱饵的各种求职骗局在被媒体多次曝光后,骗子们又推陈出新了一种更加具有隐蔽性、技术含量颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义,通过刊登广告,大量招聘各种行政、销售、业务人员,然后在培训的过程中故意设置很高的门槛刁难...
-
学生毕业求职,公司变中介,钱怎样才能要回?
学生毕业求职,公司变中介,钱怎样才能要回?我的一个朋友刚毕业,面临找工作,他在报纸上看到招聘信息就去应聘了,那家公司收了他服装费啊体检费什么的,然后第2次约好见面的时候又签了一年的工作合同,叫作什么合同制约金,后来几天后去体检的时候才发现是家中介公司,然后那家公...
-
大学生要想找好工作,诚信最重要
大学生要想找好工作,诚信最重要据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的《2006年用人单位选聘现状调查报告》显示,在参加调查的用人单位中,每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半,有两成多的用人单位到岗率不足50%,学生毁约现象比较严重。赵平终于...
-
毕业生求职如何维护权益?
毕业生参加企业的招聘、面试时,会有哪些利益可能受到侵害?如何避免这些侵害?如果出了问题自己“应付”不来,可以向哪些机构请求帮助?记者就此采访了上海市大道律师事务所的黄钰律师,请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动法律、法规知识,给大家提个醒。招聘...