应届生求职 小心成免费劳力
企业校园招聘启动,也开启了2012届应届大学生的职业生涯。或期待,或迷茫,应届生开始了制作简历、听宣讲会、招聘会赶场跑的漫漫求职路。而这条路上的崎岖坎坷,经历过校园求职的人自是深有体会。想要顺利得到一份OFFER,不妨听听过来人有哪些建议。
警惕有些企业只招不聘
经历过两年校园招聘的小郑告诉记者,不少企业打着招聘旗号进入校园宣传。“如果摊位不花钱,不少企业就想借机做一下宣传,只招不聘。”
而有的企业则是将应届生当作廉价劳动,聘而不用。小方就曾和十几个同学一起应聘某快餐连锁企业的见习经理,最后几乎所有人都进入公司实习。“当时实习期一个月,但企业最后只会录两个人。这就意味着大部分人这一个月都做了无用功。”
小方告诫准备求职的应届生们,有自己喜欢的工作一定要尽全力抓住,但也要让自己的投入有所回报。“不要把鸡蛋都无谓地放在一个篮子里面。”
钟兴言对此表示,“正规企业的校园招聘程序严谨,而且招聘成本投入也大,只招不聘的.情况比较少见。同时,学校也会严格把控,防止这类企业进入校园。”
主动出击求职机会多
另据记者了解,目前应届生找工作的方式除了学校组织的宣讲会和双选会之外,主动出击的手段大都局限于网上投简历。但应届生高艳坦言,“现在一边忙论文,一边在网上投投简历,但好多都是石沉大海。”
事实上,过分局限于网投简历和校园招聘会,机会自然有限。已经找到实习单位的应届生小吴认为,人才市场上的企业虽然面向的求职范围广些,但选择毕竟也多。小吴的求职属于强势型的,“人才市场也去,其他学校的招聘会也去。网投简历如果嫌企业回复慢,直接打个电话过去寻求面试机会也无妨。”
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