留意4种常见的求职陷阱
求职陷阱1.26W
黑职介:骗取介绍费后借口频频
人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷的建立联系,但个别中介机构,利用劳动者求职心切的心理,假借介绍工作之名,谋取介绍费,介绍费到手后则百般托词不介绍——“你回去等通知”、介绍根本不对口的单位——“你条件不够”、甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退——“你不符合录用条件”等手段糊弄求职者。建议求职者到正规的职介机构(例如有营业场所和相关执照),远离街头路边的小摊小贩;明确中介费的收取办法,厘清双方的权利义务;保留好相关的收据。
押钱押物:押工资押证件绑住劳动者
部分用人单位在劳动者入职时,要求扣押身份证、学历证件或者交纳工作服、劳保用品等押金,或者将第一个月的工资扣留一部分作为押金等。用人单位上述种种“押钱押物”的做法都是没有法律根据的,劳动者应据理力争;如果劳动者为了保住工作机会而妥协,也应当保留相关证据(例如用人单位收取钱、物或证件的收据),以方便以后的***。
高薪高福利:诱惑求职者上钩
不少用人单位人手短缺,为了在招人上有竞争力,个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资××××元以上”“免费提供食宿”“每周至少休息× 天”“报销往返车票”等优厚待遇,一旦员工入职以后,用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”“、经济效益不好”等理由推诿。
招聘广告及面试的承诺,一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一,劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。用人单位提供的'薪资水平,一般和该地区同行业的薪酬水平相当,劳动者入职时可以先多方打听;此外,薪资待遇和劳动者个人的知识技能水平、经验也有关系,所以劳动者应该综合评估自己在劳动力市场的地位和行情,对于个别用人单位开出的畸高薪资福利保持必要的警惕。
试用期内的“弱势”:廉价白用
部分用人单位滥用试用期制度,存在诸如“违规约定过长的试用期”、“少支付甚至不支付劳动报酬”、“不依法办理社会保险”、“随意解雇在试用期的劳动者”等违法行为。
法律对试用期内的劳动者权利有明确规定:劳动者只要提供劳动,单位就应当依法足额支付劳动报酬。试用期的工资不得低于转正之后工资 80%或者同岗位最低档工资的80%,而且不能低于当地的最低工资;试用期内,用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形下才能解除劳动合同;劳动者只要为用人单位提供了劳动,就形成了事实上的劳动关系,不论是否已经订立书面的劳动合同,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险;劳动合同法还明确规定,未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,一个月之后,用人单位应当支付双倍工资;超过12月未订立书面劳动合同,推定为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷的建立联系,但个别中介机构,利用劳动者求职心切的心理,假借介绍工作之名,谋取介绍费,介绍费到手后则百般托词不介绍——“你回去等通知”、介绍根本不对口的单位——“你条件不够”、甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退——“你不符合录用条件”等手段糊弄求职者。建议求职者到正规的职介机构(例如有营业场所和相关执照),远离街头路边的小摊小贩;明确中介费的收取办法,厘清双方的权利义务;保留好相关的收据。
押钱押物:押工资押证件绑住劳动者
部分用人单位在劳动者入职时,要求扣押身份证、学历证件或者交纳工作服、劳保用品等押金,或者将第一个月的工资扣留一部分作为押金等。用人单位上述种种“押钱押物”的做法都是没有法律根据的,劳动者应据理力争;如果劳动者为了保住工作机会而妥协,也应当保留相关证据(例如用人单位收取钱、物或证件的收据),以方便以后的***。
高薪高福利:诱惑求职者上钩
不少用人单位人手短缺,为了在招人上有竞争力,个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资××××元以上”“免费提供食宿”“每周至少休息× 天”“报销往返车票”等优厚待遇,一旦员工入职以后,用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”“、经济效益不好”等理由推诿。
招聘广告及面试的承诺,一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一,劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。用人单位提供的'薪资水平,一般和该地区同行业的薪酬水平相当,劳动者入职时可以先多方打听;此外,薪资待遇和劳动者个人的知识技能水平、经验也有关系,所以劳动者应该综合评估自己在劳动力市场的地位和行情,对于个别用人单位开出的畸高薪资福利保持必要的警惕。
试用期内的“弱势”:廉价白用
部分用人单位滥用试用期制度,存在诸如“违规约定过长的试用期”、“少支付甚至不支付劳动报酬”、“不依法办理社会保险”、“随意解雇在试用期的劳动者”等违法行为。
法律对试用期内的劳动者权利有明确规定:劳动者只要提供劳动,单位就应当依法足额支付劳动报酬。试用期的工资不得低于转正之后工资 80%或者同岗位最低档工资的80%,而且不能低于当地的最低工资;试用期内,用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形下才能解除劳动合同;劳动者只要为用人单位提供了劳动,就形成了事实上的劳动关系,不论是否已经订立书面的劳动合同,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险;劳动合同法还明确规定,未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,一个月之后,用人单位应当支付双倍工资;超过12月未订立书面劳动合同,推定为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
-
应届毕业生求职谨防陷阱
夏季是高校毕业之季,也是求职旺季。无论在电视、报纸上还是闲聊时都经常可以看到和听闻一些毕业求职被骗的事例。下面,民警提示:求职也要讲安全攻略。陷阱一:招聘方“挂羊头卖狗肉”“本公司招聘行政文职人员1名,月薪1500元—2000元,包吃住,解决户口问题。”某大学毕...
-
皮包公司与医院合伙蒙骗求职者
广州市白云区新市墟机场路,一条热闹无比的大街。走在这里,随处可见摆在路边的红底黑字的大广告牌,上面密密麻麻印着各类招聘信息;披着红色绶带的广告员,也迫不及待地把手中的招聘广告,塞进每一个路人的手中。对于那些学历不高、缺少技能又急于找工的求职者,这样的场面...
-
遇到求职陷阱,该如何处理
(1)以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。(2)先花钱后赚钱的陷阱,应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为某某师,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。...
-
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺近日,职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光...