如何预防网络招聘被骗
与传统现场招聘相比,网络招聘更节省时间、精力,避免了大型综合招聘会人山人海,甚至辛辛苦苦前来却徒劳无功的不足,网络求职更具针对性和实用性。然而,令他们很苦恼的是,现在一些骗子却瞄准网络招聘,为这些涉事不深的大学生们设置了重重陷阱。这里听专业人士分析网络招聘求职如何防骗?
网上招聘有风险应聘尚须多留神
首先,尽量选择与正规的专业网站进行合作。像智联招聘、51job、中华英才网等网站运作时间较长,经营规模较大,信誉度较好,可信度相对较高,他们对于网上求职 风险的防控措施也较为完善。网上招聘骗局的形式多为出售个人资料牟利、骗钱、骗取智力成果、过期信息耽误事。对附加收费、免薪试用等招聘信息必须提高警 惕,按规定,“报名费”、“考试费”等费用是不能收取的。同时,填写个人资料时,最好不要留下自己的详细住址和手机号码,一般留下电子信箱联系即可,尽可能作一些必要的保留。
对于网上招聘信息要仔细甄别
网络上的招聘信息,特别是一些来历不明的小网站、人员情况复杂的各种论坛上的信息,不要盲目轻信,要抱着谨慎态度,对 自己感兴趣的.信息多审视几遍,细心查找其中是否存有漏洞。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位职工,也不准收取培训费。求职者遇此类情况,要坚决拒交,并向劳动保障监察机构举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
实地应聘过程中 要善于分析、随机应变
一些犯罪嫌疑人尽管精心设置骗局,但只要求职者提高警惕,善于从蛛丝马迹中捕捉可疑情况,往往能够及时收住脚。对于招聘者,可以要求其出示身份证明,或者通过细致交谈,从细节处辨明真伪;当招聘者选择的面试地点及环境与求职者的预料有出入时,求职者可予以询问,或要求在正规办公地点面试。正常招聘一般不应收取各种名目的费用,一旦出现此类情况,求职者应予警惕,即便迫不得已交了钱,也别忘了要求其出具收 据或发票等。
如果看中了“时间久远”的一个职位,要先打电话询问企业是不是已经招满。同时还可以在投简历前,通过自己应聘单位所在城市的熟人或者工商部门、学校就业
指导中心去打听这家单位的状况、核实单位的真实性。复试时,要通过各种渠道对单位进行实地考察,以摸清应聘单位的发展前景。签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时,一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等,这样在产生纠纷时就不会空口无凭了。
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