防骗必备:小心口头协议变陷阱
口头协议"说到底就是口头承诺。我们常常能听到新人的抱怨:在"口头协议"下的试用期,无非就是让新人完成雇主的任务后就以各种理由被炒掉。至于这段时间的工资,那就完全要靠雇主的施舍,他愿给多少就给多少,让你明知自己的权益受到侵害,还找不到说理的地方。
案例小李大专毕业后,和一家物流企业暂时达成了"口头协议",在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的'就业形势,小李来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象,小李几乎每天都是最先来到办公室,打开水、拖地,然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好,起早贪黑,不辞辛苦。小李的勤奋和好学博得了同事的好感,小李心里暗暗高兴。
但就在试用期将满时,公司负责人明确告诉小李,由于他是大专生,不符合公司的招聘条件,公司决定终止与他的口头协议,并说终止协议的责任方在小李,所以公司没有义务支付小李两个多月的"劳务费"。
同类困惑之一:我也遇到过类似的事。刚进公司,老板让我先干几天试试,表现好了再签约,可是就这几天,不管我做得好与不好,老板都说我不行,这样我就白干了。
之二:那些单位往往采取试用期一满就大量换人的方式,我已经换了好几家单位了,家家如此。我怎么办?
之三:如果没有跟企业签订《劳动合同》,中途被企业辞退,新人有权利索要试用期的薪水吗?
支招第一招:求职时,如果你对雇主的"口头协议"没有异议,就请雇主将其协议的承诺做成相应的合同书。必须认清,用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。
第二招:如果你已经陷进"口头协议"的陷阱,现在赶紧向企业雇主提出补签协议的要求,这时雇主可能会以"安心工作,一切好商量"之类的话进行搪塞。而在这样的情况下,你就别在这个企业里待下去了,否则你可能会吃更大的亏。
第三招:如果你不幸已经中了"口头协议"的圈套,试用期满了既得不到企业应付给的薪水,还转不了正,为了挽回你的个人损失,不让企业雇主的"剥削"黑心得逞,你就要用相关的法律条款来维护自己权益。
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