试用期离职手续如何办理?
试用期离职手续如何办理?1
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。
试用期离职手续如何办理?2
试用期员工办理离职手续步骤 一
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
试用期员工办理离职手续步骤二
正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的'问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。
试用期员工办理离职手续步骤 三
相关试用期的法律法规:
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
慎防求职陷阱
劳工处呼吁离校生和暑期求职者慎防求职陷阱,并须留意有关的劳工法例保障及职业安全。劳工处今天在与警务处及消费者委员会举行的联合新闻发布会上指出,求职者应持平实态度,时刻保持警觉,如遇到可疑的招聘广告,特别是些强调毋须技能或学历,但薪酬优厚的职位,应提高警惕...
-
三类常见的求职陷阱介绍
1.巧立名目收取各种费用陷阱招聘单位巧立各种报名费、建档费、体检费、培训费等名目收取各种费用,到时候再以各种理由,不予录用,也不退钱或少退钱。这种招聘其目的'就是为了骗钱。2.假工资和假承诺陷阱一些公司打着高薪、高档工作的幌子招聘业务员,实际薪酬却只是...
-
创业者需规避两大陷阱
110399>有了成熟的商业计划,选择正确、可靠的投资方,对创业者来说意义重大。那些不慎将商业计划书交错了人后蒙受巨大损失的案例不绝于耳。因此,创业者必须学会规避这样两种风险:风险一:遭遇虚假投资者披着羊皮的“狼”:一些投资者自称资金来自国外的基金,比如硅谷财...
-
高技术毕业求职骗术揭密
高技术毕业求职骗术揭密以招聘为诱饵的各种求职骗局在被媒体多次曝光后,骗子们又推陈出新了一种更加具有隐蔽性、技术含量颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义,通过刊登广告,大量招聘各种行政、销售、业务人员,然后在培训的过程中故意设置很高的门槛刁难...