亟须堵上求职陷阱
大学生求职安全问题,还会带来很多负面影响,引发其他社会问题。2007年全国有495万高校毕业生等待就业机会,他们的求职安全问题急需重视。
内蒙古社会科学院副研究员阿尔泰认为,大学生在求职被欺骗和失败的情况下,承受的压力过大,往往会产生心理问题。
首先,从大学生自身角度出发,在遭遇挫折和打击后,忧郁悲观,很长时间无法解开心结。由于压力过大,清华大学化工系即将在2007年毕业的研究生洪乾坤坠楼自杀,类似的事件应引起我们警醒。
另外,有的大学生在求职失败或者被骗后,如果看到其他同学因为一些原因“走捷径”,较快的达到目的`地,可能会对社会产生偏见。只看到欺骗倾轧,钱权交易,导致“一切向钱看”,甚至怨恨父母,怨恨社会。一心也想为自己找“捷径”,放弃正当努力和奋斗。校园里在毕业生中流传的“男靠家、女靠嫁”的说法,就是这种观念的衍生品。
吉林省教育厅普通高校就业指导中心副主任郑志宏主任建议,首先,大学生在求职过程中,应提高自我保护意识。主体自行收集信息是一个方法,但是还是应该主要通过学校、政府相关部门的活动来求职。特别在网络求职的时候,更是应该三思后行,小心谨慎。在遇到欺诈陷阱等问题的时候,最好还是应用法律手段维权。
其次,高校应该加强对学生就业指导和相关法律常识的教育。高校的《就业指导》课程,包括很多求职技巧、职业规划设计和维权法律意识等职场知识。有一些学生对课程不重视,学校也多是敷衍了事,这是不应该的。建议学校能够重视《就业指导》课程,让课程更有针对性,注重实际和实用,提供一些具体的问题和案例,来给学生前车之鉴。同时,高校还应该建立毕业生和用人单位的“诚信档案”,主动为毕业生提供咨询。
最后,政府部门要切实规范用工行为,加大监督和执法力度,相关单位要主动介入到招聘会,对一些苗头不对的“招聘单位”予以严格检查,发现问题后要及时曝光。
业内一些专家分析,掉入求职陷阱的学生,首先是缺乏戒备心理,另外则是受替代急功近利的就业观念左右。高校毕业生拥有高学历,在就业群体中还是很有优势的。大学生应该积极调整就业心态,培养实践能力,进行储备和积累,尽量避免跌入求职陷阱。
-
应届毕业生求职谨防陷阱
夏季是高校毕业之季,也是求职旺季。无论在电视、报纸上还是闲聊时都经常可以看到和听闻一些毕业求职被骗的事例。下面,民警提示:求职也要讲安全攻略。陷阱一:招聘方“挂羊头卖狗肉”“本公司招聘行政文职人员1名,月薪1500元—2000元,包吃住,解决户口问题。”某大学毕...
-
皮包公司与医院合伙蒙骗求职者
广州市白云区新市墟机场路,一条热闹无比的大街。走在这里,随处可见摆在路边的红底黑字的大广告牌,上面密密麻麻印着各类招聘信息;披着红色绶带的广告员,也迫不及待地把手中的招聘广告,塞进每一个路人的手中。对于那些学历不高、缺少技能又急于找工的求职者,这样的场面...
-
遇到求职陷阱,该如何处理
(1)以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。(2)先花钱后赚钱的陷阱,应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为某某师,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。...
-
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺近日,职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光...