求职韬略:毕业求职慎签“陷阱”合同
求职韬略:毕业求职慎签“陷阱”合同
在求职就业的过程中,签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切,不知不觉签了某些“陷阱”合同——
◆口头合同
有些人求职时,往往喜欢找熟人给介绍或安排工作,被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦,许诺福利、待遇等方面的条件,却并不签订正式的书面文本。而求职者也因为碍于“熟人”的情面,对具体签订书面协议事宜难以启齿。直到后来才发现吃亏:一有“风吹草动”和特殊情况,这些口头形式的`许诺便化为泡影,而且不受任何法律的保护。自己想讨回公道,却找不到任何法律依据,只能自认倒霉。
【肇事单位:一般为熟人及其介绍的公司;受害者:对所谓的熟人过分信任的求职者】
◆生死合同
一些危险行业用人单位为了逃避应该承担的责任和风险,常常要求应聘者接受所谓的“生死协议”,在合同上注明:“如发生意外后果由乙方自负,甲方概不承担任何责任”。此合同签订后,一旦发生了工伤以及危及生命的意外,用人单位马上以此为“挡箭牌”为自己开脱,而受害的只能是求职者自己。
【肇事单位:带有危险性的行业,例如高楼清洁公司、化工厂等等;受害者:文化层次不高的外来务工者等】
◆模糊合同
对有些用人单位事先拟定的合同,乍看上去详细周密,似乎无可挑剔,而且其主要条款也都遵从国家相关法律规定或者《劳动法》制定的相关条例,但是在一些具体的细节上却含糊其辞、歧义重重并留有多种解释。这样的合同签了以后,一旦发生劳动纠纷,用人单位就会以此“模糊条款”为救命稻草为自己辩护。
【肇事单位:规模较小,喜欢玩弄文字花样的小抠公司;受害者:凡事大大咧咧、粗心大意的“马大哈”】
◆单方合同
一些用人单位利用求职者求职心切的心理急催他们签约,但是其合同中只是一味地约定应聘方有哪些义务和责任,违反了合约后必须承担怎么样的责任,毁约要交一定数额的违约金等等。而对求职者该享有的权利却只字不提。这类合同的危害性极大,一旦签订,自己原本该享有的权益和福利都得不到保障,实际上成了用人单位的廉价劳动机器。
【肇事单位:看似正规实质混乱的皮包公司;受害者:“饥不择食、慌不择路”的求职者】
合同是维护应聘者合法权益的武器,因此,求职者在签订就业合同时,一定要仔细研读,慎之又慎,要“左顾右盼”,详细了解了条款细则后再签。签订任何一种边缘合同都是对自己不负责任的表现,一旦不慎掉进了合同的陷阱,求职者应依法享有的权利将得不到保障,最终是自己吃亏倒霉。
-
应届毕业生求职谨防陷阱
夏季是高校毕业之季,也是求职旺季。无论在电视、报纸上还是闲聊时都经常可以看到和听闻一些毕业求职被骗的事例。下面,民警提示:求职也要讲安全攻略。陷阱一:招聘方“挂羊头卖狗肉”“本公司招聘行政文职人员1名,月薪1500元—2000元,包吃住,解决户口问题。”某大学毕...
-
皮包公司与医院合伙蒙骗求职者
广州市白云区新市墟机场路,一条热闹无比的大街。走在这里,随处可见摆在路边的红底黑字的大广告牌,上面密密麻麻印着各类招聘信息;披着红色绶带的广告员,也迫不及待地把手中的招聘广告,塞进每一个路人的手中。对于那些学历不高、缺少技能又急于找工的求职者,这样的场面...
-
遇到求职陷阱,该如何处理
(1)以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。(2)先花钱后赚钱的陷阱,应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为某某师,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。...
-
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺近日,职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光...