求职须避热趋冷 用人单位理性务实
求职须避热趋冷 用人单位理性务实
现在已进入人才市场的旺季,全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要,网络招聘自然也不甘落后,在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选。据相关统计,目前,有18%的中国企业使用网络招聘,其中又以IT行业为主力军。 而2005年新春第一个招聘旺季则透露出一个信息:用人单位现在越来越务实,对学历不再盲目追捧,更多看重求职者的综合素质。本周排行榜中,“十大职场人气企业”仍一如既往对电信、IT类企业情有独钟,与之不同的是,企业的招聘热点越来越多样化,“十大职场人气职位”已逐渐不复原先科技工程师、市场营销“一统江湖”的局面,药店促销员、项目施工、翻译、客服等纷纷入围TOP之列。
此外,2005年招聘值得关注的还有“软人才”与会展人才。如今,与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等人才,已然成为企业用人需求的.热点。据了解,这些新兴职业概念大部分由外资企业引进,随着市场需求及经营理念变化,国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“军师”人才产生大量需求。会展人才也将成为今年的招聘热点,据职业专业介绍,会展业主要需要以下几方面人才:首先是包括广告、设计、财务、金融、贸易、招商、会展在内的“服务人才”;其次是具备项目管理、工程规划与建筑设计类的城市管理和建设的“专家人才”;还有具备国际联络、公关推介能力,了解国际政治和经济文化发展趋势的复合型“文化人才”。而展会运营项目经理、品牌推广、公共关系策划、展览设计、大型活动策划和组织人才这七类高端人才在中国则属“麟毛凤角”,暂时处于空缺状态。职业专家表示,择业须避热趋冷,另辟蹊径。如果抓准机会,反其道而行之,来个避热趋冷,往往可以逮到“大黑马”。前几年,千军万马都向“白领”挤;而今天,高级技术工人、技师的身价已经基本与普通工程师持平。冷热是互换的,求职者们不妨现在就苦练内功,当机会降临时就能自然而然把握住。
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