求职陷阱:虚假职位信息
虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人,但不是现在。对此类招聘,求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会,切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金),所以,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的';而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构,不用多想,一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕,牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
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卖房是幌子,骗钱财是真
卖房时遇见爽快买家本是件好事,可大良的陈小姐一家却差点因此破财,幸亏男主人机警,才未陷入圈套中。陈小姐希望急于卖房的市民如果碰到类似遭遇,应提高警惕,以免中招。7月初,陈小姐在互联网上发布售房信息,希望以23万的价格将北滘一套商品房出售。这时,一名自称邱小姐...
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员工怒诉陷阱:IBM竟有“二等公民”
122146>从2003年10月15日开始在IBM公司深圳分公司工作的四个月,对于刚毕业两年多的软件工程师李文(为保护当事人,“李文”系化名)来说无疑是一场噩梦。由于健康的透支,小病延误治疗,最后一场大手术导致了李文一耳失聪,还倒贴了两年多的积蓄,且这场噩梦使李文对技术工作...
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杜绝延长试用期
案例:,案例解析:,(一)败诉原因分析,(二)预防措施,1、招聘时:变事后考核为事前考察,2、录用前:将录用条件具体化、书面化,3、录用后:严格试用期考核,定期考核+不定期考核,4、届满前:杜绝延长试用期,案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公...
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进军日企的注意事项
进军日企的注意事项由于目前上海有5000余家日资企业,全国有上万家,复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语,又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加,比如,懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人...