求职信礼仪:写好三点让你的求职有“求”必应
在求职过程中,可能我们往往只重视了简历的制作,而忽视了另一个可以增加我们录取机会的要素那就是:一份准备充分优秀的求职信。别小看这一封小小的求职信,可能不仅可以吸引招聘者的目光,还暗中大大提高了求职成功率。到底该如何写好求职信呢?
动机:
要写好求职信,我们首先要了解为什么要写求职信。在西方,求职信和简历是一样重要的。在我们这里,虽然有的'雇主不要求写求职信,有的企业招聘人员也没有时间仔细阅读求职者的求职信。但求职信的作用还是非常重要。最近的一份网上调查显示:34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信,54%的经理表示将求职信作为重要参考,只有11%的人事经理根本不看求职信。
内容:
求职信表达自己的意愿和能力,不要和简历的内容一样,如果一样就没有任何意义了,求职信是你要告诉对方,你为什么适合这个职位,这份工作。求职信首先要写明你申请的是什么职位;其次要自我介绍,让企业先对你有个大致了解;然后重点阐述为什么你觉得自己更适合这个岗位,你的经验、能力等可以为企业带来什么;再后阐述一些自己的工作经历,最好与申请的职位有关;最后在结束前再表达一下自己的意愿并表示感谢。这些相比简历可以让企业更详细地了解你,从而使企业方在录取前感觉更有把握。
要求:
1.干净整洁
招聘人员,人事经理可能每天都要面对很多简历与求职信,干净整洁的板式可以让他们更有耐心地阅读。
2.重点标记
在你觉得是亮点的地方,可以用加粗或其他符号来突出,让阅读人员更容易抓住重点。
3.写信格式
虽然没有正式的格式,但与写信的一些基本格式相仿。如信的左上角或者右上角要留出三行,用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。称呼的后面要用冒号而不要用逗号。要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”),给人一种尊重感,如果有必要,打电话询问公司。如果还是不能确定具体的名字,就称呼“招聘经理”、“人事部经理”,或者就称“经理”。结尾时应在姓名上方写上祝福的话,如“此致敬礼”等等。
编辑特别提示:
1.用词不能华丽,给人诚恳的感觉。
2.求职信不宜过长,容易使阅读者失去耐心。
3.求职信针对不同的公司、企业、行业和职位,写法是不一样的,千万不能千篇一律。
4.写清自己的联系方式,避免公司想通知你面试却找不到,白白错失机会。
5.要认真对待,因为求职信写的不好,可能在录取效果上会适得其反。
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