让求职信有回音的方法

　　让求职信有回音的方法

在你“发送”之前

求职前，先问问自己下面七个问题。

1.我能否再多了解一些工作要求及企业需要?

2.我是否满足了选拔标准的70%?

3.职位描述都用了哪些关键字、关键词?

4.我能否再把简历改一改，让自己顺利通过求职者跟踪系统?

5.我是否明确说明了自己比起条件相近的求职者有何优势?

6.我的简历是否一目了然地反映了我是如何解决问题，为企业增加价值的?

7.我是否按照应聘广告里说的申请流程做了? (来源：玛丽·戈德史密斯)

“质”大于“量”

首先——这看上去可能和你急着找工作的焦虑情绪南辕北辙——就是，要有所选择。

“谁都不该申请 上千份 工作。上百份其实也没必要，”美国在线人力资源企业巨兽公司()的职场专家玛丽·艾伦·斯莱特(Mary Ellen Slayter)在邮件里说道。“根本不可能有人能胜任那么多工作。你就是自找苦吃。”

你该做的，是看看自己是否具备了心仪工作的技术和培训。

“如果没有，那要花些时间提高自己这方面能力了，即使这意味着提升学历，或是参加志愿者活动，”斯莱特说道。“没有(简历)格式化技巧可以弥补你在技术上的缺乏。”

简单的美化技巧?过时了!

现在75%的大公司都用求职者追踪系统(applicant tracking system，简称ATS)软件来筛选人才。因此，很多人想当然地以为，只要用关键词美化一下简历，就可以让自己通过求职者追踪系统。

就像波士顿人才市场和职业分析公司Burning Glass的首席执行官马修·希格曼(Matt Sigelman)所言，光有关键词还不够。ATS软件在过去几年已经得到优化，更加复杂——而求职者也要顺应这一改变。希格曼表示，比起以往，进步的搜索技术让你的简历受到“全面评估”。因此，你的简历不应该只是陈述一列事实，而是要化身成一个说故事的叙述人。

“每份简历都该朝着叙述式简历的方向迈进。以这种方式陈述自己的职业生涯，清晰明了。而这份新工作——你正申请的这个职位——就是故事的`下一章，”希格曼说道。

希格曼说道，不要每个工作经历的职位介绍都千篇一律，不管申请什么，都丝毫不改地提交。一份好的叙述式简历是能根据不同的职位描述(及其他部分)，做出相应的调整，突出自己的特殊经历、技巧，以及雇主希望看到的“特殊词汇”。

“你的简历其实就是一个电梯游说：为什么你是这份工作的不二人选，”希格曼说道，比如，如果你之前一直都是销售和市场营销主管，你现在想应聘一个销售副董事长，在描述工作经历时，你应该着重于副董事长这份工作所需要的销售经历，而不是自己过去的经验。“同样的，你可能要根据公司的价值需求，把简历上的技能重新编排一下，”希格曼说道。

工作要做足

当还是行政招聘咨询师时，玛丽·戈德史密斯最受不了的，就是有的求职者“连简历都懒得编辑，也不费心让自己的简历反映出企业需求，或职位要求，即使详细的职位描述就摆在那儿。”

不花点时间根据需要修改简历给人的印象真的很差。

“看上去就觉得这个人很懒，不尊重筛选你简历的人员，”现为墨尔本行政职业教练的戈德·史密斯说道。

戈德·史密斯建议，在提交申请前，先搜索一下该公司。看看这家公司在商务社交网络领英(LinkedIn)上有没有公司网页。如果有，看看你的申请还有没有什么地方可以改进的。看看有没有自己认识的人在该公司上班。如果有，像他们询问该公司情况，以及公司的雇佣标准是什么。看看雇员简历，了解一下用人类型是怎么样的，以及公司看重什么。“通过这些信息来美化你的简历，估计一下自己的胜算多大，以及这个岗位到底值不值得申请，”戈德·史密斯说道。

知名公司从业经历能加分

如果你有在知名公司的从业经历(以扎弗里为例：思科)，要好好利用。新加坡霍夫咨询公司(Hof Consulting)的招聘教练史蒂文·杨(Steven Yeong)建议道。“在你的简历里重点突出你在知名企业的工作经历，”他在邮件里说道。然后把你的简历发送到这家企业的直接竞争对手那儿。

“大部分公司都倾向于雇佣曾就职于竞争公司的求职者，”他说。

人脉仍是上上策

无论你怎么美化你的简历，都抵不过内部有熟人能直接向雇佣经理或招聘人员推荐的。“求职方式变来变去，有些东西还是一样的，”弗吉尼亚州简历撰写学院(Resume Writing Academy)的创始人兼主管温迪·恩尼洛(Wendy Enelow)在邮件中说道。“人脉仍是求职的首选途径。”