网上求职礼仪应该注意什么呢?
最近网上求职是很流行的,也很方便。那么大学生应该如何很好的利用这个网上求职找到理想的工作呢?下面我们说说网上求职礼仪要注意什么呢?
网上求职——邮件排版工整 不要使用附件
网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。求职信的内容包括:求职目标———明确你所向往的职位;个人特点的小结———吸引人来阅读你的简历;表决心———简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑,排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。
对于网上求职来讲,简历的准备相对比较简单,在许多人才网站上都提供标准的简历范本。需要注意的是,学历和工作经历要按时间顺序倒着填,也就是把最近的工作经历和学历写在最前面,以便招聘方直观地了解你目前的状况。在填写工作经历时,很多求职者只是简单列出工作单位和职位,没有详细描述工作的具体内容,而招聘方恰恰就是根据你做过什么来评估你的实际工作能力的。
求职的电子邮件应尽量简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。同时,注意不要把简历贴在附件里,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。
简历篇幅以两页为宜,中英文各一份(视应聘公司而定)。除非应聘美工职位,不要使用花哨的装饰或字体。
在网上填简历,要严格按照招聘方的要求填写,要求网上填写的就不要寄打印的简历;要求用中文填写的就不要用英文填写;有固定区域填写的就不要另加附件。
发送简历是网上求职关键的一步,如果是自己在网上通过E-Mail发简历,应该以“应聘某某职位”作为邮件标题,把求职信作为邮件的`正文,再把简历直接拷贝到邮件正文中,这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职,可以直接把填好的简历发送给招聘单位,网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来,根据求职者的要求,供招聘单位检索和筛选。
还有,不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的。相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。
谨防网上骗子。网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可能。但是,网下受骗可以投诉,网上受骗就只好自认倒霉了。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。
-
写求职信要以情感人
以情感人:感人心者,莫先乎情。文者情之著也,情不婵嫣则文敝。写求职信也同样要讲究感情色彩,语言有情,会更有助于交流思想、传递信息、感化对方。人际关系是人与人之间情感的凝结。人都是有情感意志的,在人们的相互过程中,由于相互了解和帮助,使双方形成某种感情,我们常...
-
大学生求职礼仪的重要作用
大学生礼仪重要性礼仪,是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠,是中国古代文化的精髓。身居礼仪之邦,应为礼仪之民。知书达礼,待人以礼,应当是当代大学生的一个基本素养。下面有本站小编整理的大学生求职礼仪的重要作用,欢迎阅读!面对高校扩招,大学生数量增多,社会竞争...
-
浅谈求职面试的礼仪知识
面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标,关键的一步是与用人单位见面,与人事主管进行信息交流,下面有本站小编整理的浅谈求职面试礼仪知识,欢迎阅读!其实每一个求职面试过程都是综合考验求职者素质水平的一个环节,每一个求职者他们能够进入面试环节,就说...
-
大学生求职面试基本礼仪「必备」
面试是通过当面交谈问答对应聘者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比,面试具有更大的灵活性和综合性,它不仅能考察一个人的业务水平,也可以面对面观察面试者的口才和应变能力等等,所以许多用人单位对这种方式更加重视。以下本站小编为大家提供大学生求职面试...