面试官最常见的问题

越来越多的求职者反应说职场面试过程中，面试官的奇葩问题越来越奇葩，很多人将面试不通过的原因归咎与这些奇葩问题上。不可否认，面试过程中的奇葩问题会有一定程度的影响到面试通过率，但是毕竟奇葩太少，常见问题也是面试官衡量是否录取的一个重要标准。

某家大型销售公司在面试时提出了这样的问题：“谈谈你对员工经常自主加班的看法？”

面试者一：员工自主加班，可能是因为在公司正常上班时间内没有将本职的`工作做完，而不得不加班，虽说该员工在效率上可能还需要进一步提升，但态度可佳，值得点赞。

面试者二：我每天都会自主加班，不是因为工作没有做完，而是为了明天做准备，虽然这让我的工作时间加长了，但也让我的第二天的工作更轻松，所以我支持这样的自主加班。

面试者三：我不看好加些经常加班的人，如果一个员工每天都加班，这并不能说明他的工作积极性或者工作态度就是好的，反而我会觉得这些人的工作效率不行，不能更快的为公司带来利益。

三个面试者都从不同角度说出了对加班的看法，但三个却都没有被录用，很多人不明白，这三个人的回答到底不足在哪？面试官问这个问题是怎么想的呢？正确的答案究竟是什么呢？