如何应对刁钻面试题
面试就如同一场交战,想要突出重围获得工作机会,除了胆大心细之外,还需有不错的随即应变能力,对抗面试官们突如其来的刁钻问题。作为高频面试题中的一类“为什么我们要雇用你”,让不少没有准备的求职者手足无措,铩羽而归。那么面对这样的问题该说些什么?怎么回答才说服面试官呢?
别看面试官们表面上客客气气,实际上刁难起求职者却一点也不含糊。如果你连他们都绕不清的话,怎能让面试官们相信你可以胜任应聘的工作岗位。山不转水转,无论HR怎么出招,你都得保持清醒的头脑,沉着冷静的应对!
方法一:自卖自夸,亮出个人价值
在回答这一问题的时候,可以适当的自吹自擂一番。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。(注:此方法适用于有一定工作经验的跳槽者)
方法二:突出和岗位契合的性格优势
对于缺乏相应工作经验的应届生来说,在回答这一问题时可以突出和岗位契合的'性格优势。比如,应聘行政工作,就可以突出自己做事有条理、执行能力强等,在表述性格时最好选择一个事例来加以说明,加深说服力。还可以突出自己的职业规划,求职目标,以及为此做的准备,让用人单位知道自己对行业背景和所求职的企业有深入了解,向企业传达“我有明确的求职目标和规划,我清楚自己有哪些优势和不足”的信息,也会给企业留下好印象。
方法三:突出学习能力,表现出上进心
大学期间最主要的内容就是学习,因此工作经验不足之类的问题,面试官们也是非常理解的。而你此时所要做的就是突出学习能力,表现出上进心,给面试官们大一级强心针,让他们知道你可以很好的胜任工作内容,不会拖后腿。
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