OTIS交大笔经
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OTIS交大笔经
我是去年毕业进这家公司的。记得笔试安排的时间大概是一个钟头左右,分为逻辑和英语两部分,逻辑就是一些图形数字找规律之类的,英文也很简单,几篇阅读理解了;对于我们学校的同学,如果发挥正常的话,绝对是没有问题的。然后hr会把合格的考卷的主人交给各部门经理进行面试,面试也是一些比较常规的问题,事先准备一下,或者当场发挥都是可以的`。第二轮面试是hr把关的,感觉主要是起辅助作用,把把关。其实主要还是看第一轮面试,不过在第一轮面试之前他还会让你做个简单的笔试,就是写一下你对这家公司和你这个职位的认识,以及的今后的工作计划,这个面试时好像也会问到,看一下网站准备一下就可以了。OTIS招聘过程感觉满快的,从笔试到发offer一个礼拜就搞定了另外,里面有不少交大的师哥师姐,感觉公司整体对交大还是蛮有认同感的。祝大家好运。-
花季教你如何描写人物
这些年描写人物的作文在考场中仍占主流。描写人物的文章,看起来不难,甚至对于任何学生来说都是比较容易驾驭的,但要把此类作文写好也不是容易的事。???我见到过一些作文,常常是平铺直叙人物;或者是选材老套,很难体现人物性格,很难与读者达成共鸣,所以,我们有必...
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非常规性问题的应对(摘自51)
274{display:none;}如何回答非常规性问题非常规性问题,常常是一些出乎意料的问题,一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备,常会使人一时不知如何招架。一些比较崇尚个性,比较重视员工创新能力的招聘方,常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作...
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缺啥补啥,在职培训得“对症下药”
工作时间越长,越能感受到培训的重要性。但苦于空闲时间较少,不少上班族在培训充电的选择上犯难。看啥都想学,想啥都不会,总觉得自己这也不好,那也不对,挑来拣去的,浪费很长时间依旧难下决心。对于这类选择恐惧症时不时发作的上班族来说,小编建议大家结合当下工作内容对...
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在求职履历表上流浪
又是一年招聘热季。在浩浩荡荡的求职大军中,有的人信心十足,有的人仓促应战,还有的人屡战屡败又屡败屡战。每个人都希望找到一份适合的工作,但也总有那么一些人,怀揣着单薄或者厚重的履历,流浪着走向下一个招聘单位。能力不足+计划不明:他始终漂在北京因为学校的宿舍不...