如何实施好新员工入职培训
今天的话题是新员工入职培训,这一主题应该是大家经常要做的,而且是比较熟练的一项工作。每个公司都有自己的一套比较成形的做法,至于效果就看我们的培训人员是否能够抓住听者的耳朵了,关键还是要做到会宣讲、会制作PPT,紧紧围绕内容抓住人心,使受培训人员真正有所收获。
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
公司新员工入职培训有自己的一套计划方案,主要区分以下几种类型:
一是销售类人员,我们主要宣讲公司规章制度、企业文化、工作流程、历史发展变革等通用内容以外,重点还要进行产品知识、市场知识、销售技巧、职业心态等方面,一般培训时间为一个月左右;
二是文职类人员,除了通用内容外,重点进行标书制作、办公常识、职业礼仪与心态等方面,培训时间一般要一个半月左右;
三是技术类人员,除通用内容外,重点是产品知识、动手操作能力、职业精神等方面,培训时间一般在一个月时间;
四是生产类员工,重点在产品应用知识、质量与安全、操作技能、职业心态等方面,时间一般在半个月左右;五是管理类人员,重点在工作流程、管理能力、人际关系处理等方面,时间一般在半个月时间。具体实施:一是由人力部组织通用类知识培训,二是由技术部进行产品知识培训,三是由财务、行政等有关部门进行工作流程或特殊问题的培训。一般来说,都是按照培训计划表组织开展,除有特殊情况可适时进行调整,每月都有考核与总结,直到正式转正为止。
2、总结一下:新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的'内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?比如,我们所能想到的新颖形式:
一是拓展式培训,可适当组织一些体验式拓展活动,使员工很快融入这一集体;
二是测验式培训,通过测评测试进一步了解新员工特质,为下步更好发挥其特长做准备;
三是体验式培训,让其在基础知识学习中,带着问题到有关岗位体验,有了一定感受后再继续培训讲解。
----------------------------------------
-
东莞租房子要注意什么
如今的高房价让许多工薪阶层望而却步,只能以租房子的形式来满足住宿需求。作为我们饮食起居的地方,房子一定要选好,只有方方面面的问题都兼顾好,才能避免租房后产生许多不必要的麻烦。今天,小编来跟大家盘点一下东莞租房子要注意什么吧。注意一:仔细核查房东身份以及...
-
毕业生降低月薪底线选国企
六成受访者底线月薪不高于1500元求职难09毕业生降底线择国企本月,将有50余场招聘会扎堆举办,多针对应届毕业生。市教委副主任郭广泉近日曾表示:"2009年北京高校毕业生将面临严峻的就业形势。一是数量大突破21万,二是受到金融危机的影响。"据了解,2009届毕业生比今年...
-
大学生社工未进社区先跳槽
今年,本市从高校应届毕业生中选聘1984人,充实到各个社区的社区工作者队伍中。作为推进社区工作知识化、年轻化、专业化、职业化的一项重要举措,大学生进社区同时也提供了就业新渠道。目前,进社区的大学生基本还在各街道挂职实习,尚未真正进入社区工作。实习期还没有...
-
求职挫折带来巨大压力 毕业生青睐"心理充电"
寒假将至,应届大学毕业生就业工作暂时告一段落,记者近日走访中发现,许多尚未敲定工作,并且在近半年网申和面试过程中受挫的毕业生纷纷选择“放慢脚步”,打算利用寒假这段时间进行“求职充电”——除了完善自身求职技巧及提高职业竞争能力以外,不少大学生坦言,大半年的...