2016半结构面试试题

半结构化面试是指在面试的过程中，主考官根据考生对问题的回答随机性地向考生提出一些测试性问题的一种面试形式。以下是以下是本站小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。

半结构化面试是结合了结构化面试和非结构化面试的优点，避免了单一方法的不足。此面试方法具有双向沟通性，可以获取更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性。但是此面试形式毕竟加入了非结构化的因素，主观性更为随意，在公务员考试中较为少用，考生只需要了解有这样一种面试形式就可以了。半结构化面试在党政领导干部选拔、竞争上岗中使用的比较广泛。

农信社半结构化面试的考查重点

一、农信社半结构化面试的目的

农信社招聘选拔人才主要从三个角度进行考量：一是个人素质，即个人胜任力，指能做什么和为什么这么做;二是职位要求，指个人在工作中被期望做什么;三是组织环境，即个人所处的某一个具体组织的结构、文化、制

度等。

半结构化面试的目的就是要找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

二、 农信社半结构化面试的核心

素质决定一个人是否能胜任某项工作或很好地完成某项工作，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合，

例如：知识、技能、自我形象、社会角色、特质、动机等。人的素质具有稳定性、可测性、可量化性。基于“匹配性”的目标，半结构化面试的核心就是通过对人员素质的测查，确保人才选拔的公正合理。

三、农信社半结构化面试的测评要素

人的素质包括品德、心智、能力、文化、身体素质等方面，在农信社半结构化面试环节测查的构成要素主要包括以下10个方面：

1、仪表仪容仪态：

仪表仪容仪态主要是指应试者的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。农信社作为服务行业，对于仪表仪容仪态有着非常严格的要求。

2、知识的广度和深度：

根据人才选拔的实际需要，命题人会在面试中设置应试者应该掌握的专业技能，所接受的专业培训以及通过课外学习到的相关知识等，用来考查应试者知识的广度和深度。

3、实践经验：

命题人会通过一些与岗位关联度非常高的问题，比如应试者的教育背景、工作经历、工作成果等，以考查应试者的主动性、思维力、岗位胜任力以及语言表达能力等。

4、工作态度与求职劢机：

工作态度的测评主要是针对以往的经历进行考查，通过了解工作态度，可以了解应试者是否热爱工作，是否具有求知欲以及对报考岗位的求职动机是否强烈等。

5、反应能力与应变能力：

命题人通过设置一些危机和压力情景，根据应试者回答问题的准确性、迅速性，来考查应试者对于突发事件的解决处理能力。

6、分析判断、综合概拪能力和综合运用能力：

通过测评应试者是否抓住了问题的本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概括是否得当准确全面，分析应试者是否具备较强的运用综合知识解决问题的能力。

7、人际沟通能力和团队合作能力：

在工作中，每个人都要与人沟通和合作。因此，面试中会设置一些人际沟通、团队合作能力的问题，以了解应试者的适应能力、沟通能力和团队合作能力。

8、自我管理能力与自我控制能力：

通过压力面试、情景面试等形式，从询问应试者的工作经历、生活经历、背景的过程中，了解应试者的.自我管理能力、自我控制能力以及情绪稳定性。

9、言语表达能力：

通过应试者对面试问题的判断、分析、表达等，来了解应试者的逻辑思维能力、表达的感染力和准确性等。

10、个人兴趣和爱好：

通过了解应试者的课外书籍阅读、体育项目、娱乐项目、消费生活方式等，来了解应试者的兴趣爱好，用以判断分析应试者是否适合岗位需求以及未来胜任岗位的潜力等。

四、 测评要素的考查形式

半结构化面试中，对各测评要素的考查贯穿于各个具体的面试题目中，一道题目可能包含多个测评要素，而不同题目的考查要素也有不同的侧重。

因此，半结构化面试的测评要素与面试题目之间并非一一对应。基于半结构化面试的考查重点，通过对农信社历年面试真题进行分析可以发现，半结构化面试的测评要素与题目的结合，主要体现在以下四个方面：

1、个性特征——“是什么样的人”

2、行为经历——“做过什么”

3、个人能力——“能做什么”

4、求职劢机——“想做什么”