年末企业催员工带薪休假
“公司说,快到年底了,没有休完带薪年假的,抓抓紧,抽时间都休掉”,接到公司的通知后,在一家知名网络企业上班的小J感到前所未有的温暖,“以前都是想要休假怕公司不同意,现在反过来公司主动鼓励大家休假,而且还是带薪的假期”,小J说。
近日调查得知,临近年末,像小J所在公司一样,一些企业都在催促着员工休带薪年假,而原因则是今年开始正式实施的带薪休假制度。根据规定,因为单位原因不能安排员工休假的,单位应当支付3倍报酬。
催员工休假
只为避免付三倍报酬
根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。除非特殊情况,休假应当安排在1个年度内完成,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
依据今年7月施行的《企业职工带薪年休假实施办法》,休假“年度”是指公历年度。因此,临近12月份,为了避免支付3倍报酬,一些企业的人事部门开始通知员工抓紧时间休年假。据悉目前的带薪休假,休假时每日薪水只按照基本工资除以月计薪天数来计,如员工不休假,除了需要支付3倍报酬还要发奖金,“如果公司业务不忙,公司宁愿让员工休假”,某IT公司的人事部工作人员说。
金融危机下
有员工主动放弃年假
“五天年休假都还没用呢,但是现在不敢用”,在通讯制造企业从事销售工作的杨小姐对记者诉苦,因为工作忙,她一直没有休年假,现在国际金融危机影响下公司业务大幅萎缩,虽然订单少了,不像之前那么忙了,但却不敢请年假。“产线上已经减了好几百人,北方的一个销售处也撤销了,人心惶惶,哪敢休假?”,小杨不仅没有休假,反而接受了领导的安排,接收一位已经离开的同事留下的部分工作,一个人承担起了原本一个半人干的活。
对此,劳动法专家邱婕提醒说,员工自愿放弃带薪休假在岗上班,将不能获得3倍报酬。同时,她也提醒企业,员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假,并不具有法律效力,反而容易引发纠纷。“一年来,员工都没主动说要休年假,你就以为他自动放弃了休假,其实这是错误的,日后员工主张没休假要补偿,企业还是要付3倍报酬的”,邱婕告诉记者,法律把休年假的安排权交给企业,同时把义务也交给企业,上述情况你必须举证证明是员工自愿放弃。因此按照《职工带薪年休假条例》,员工放弃休假,单位需要让其出具书面声明。
释疑
休假时间能否“自主”?
“公司强制要你休年假,算违法吗?”,采访中记者了解到,不少企业为了能够在年底繁忙时节保持尽量多的员工在岗位上,已经在第四季度之前,选择业务淡季,统一安排员工休年假。对此,有职员提出了异议,“年假原本是对劳动者为一个公司辛勤劳动而给予的福利,应该在自己最需要休息的`时候去休息,或者去处理紧急私事”,网友“BS-Neusoft”在网上公开发文指责某公司集中安排职工休假的行为是“公然地对抗劳动法”。
“如果企业这样安排,那员工就需要去执行”,长期从事劳动法研究的邱婕称,根据《职工带薪年休假条例》第五条,由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。所以,单位是有权利安排员工集中休假的。“万一企业需要用人的时候,员工都来要求休假了,怎么办?”邱婕说:“现在休假安排的安排权交给了单位,法律条款这样设计,是考虑到要维护企业的正常生产。当然,出于人文关怀考虑,企业应该尽可能地照顾员工意愿。”
统计
带薪休假投诉目前不多
“到目前为止,接到的投诉并不多”,昨日,从市人力资源和社会保障局劳动监察处的相关负责人处了解到,今年是正式实施带薪休假的第一年,截至目前,劳动部门接到的关于带薪休假的投诉并不多。该负责人对此解释说,因为带薪休假是按照公历的年度执行的,而2008年尚未结束,有些纠纷,要到年度结束后才会反映出来。
白领节俭休年假冬游下月迎高峰
今年是《职工带薪年休假条例》实施的第一年,临近年末,不少埋头苦干了一年的上班族纷纷抓紧时间休年假,并开始制定年末出游的计划。记者采访中获悉,近日约定酒店准备出游的白领人数开始大幅增加,但是受金融危机影响,“节约”型自助旅游已经成为越来越多市民出游的选择方式。
昨天,从沪上各大旅行社传出消息,11、12月是年休假高峰期,12月更会达到顶峰。报名出游群体中,多以白领一族和单位奖励旅游为主。但是,受经济的影响,不少白领选择了自助游。王小姐表示,她通过网络预订系统“订房宝”预定了一套经济型酒店,然后打算自助去桂林旅游。
上海世博会订房业务全球合作伙伴汇通天下的一名负责人告诉记者,相比以往今年白领出游更加节俭,不仅在酒店的选择上要求大大降低外,而且选择的地点也多是一些纯景点欣赏的地方。该负责人称,目前如家等一些经济型酒店的预定情况非常火爆,而一些豪华酒店的预定情况仍不乐观。
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