面试时不可急于求成
问:目前,我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称,求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度,但是却没人说明为什么这样做是有害的。在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么?
答:并不存在什么金科玉律,因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上,面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如,微笑是正确的,但笑个不停却难免令人厌烦;深思熟虑的分析是可取的,而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时,也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是,跟随面试者的'提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈,面试者往往会发出信号,例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标
问:当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”,或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时,他希望答案具体到何种程度呢?我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。
答:不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于(目前)狭小的圈子里,而是已对未来有所打算。过去几年中,招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今,能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟,那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述,便可以展开转入一个屡试不爽的话题:继续学习。在下次面试之前,你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。
-
求职挫折带来巨大压力 毕业生青睐"心理充电"
寒假将至,应届大学毕业生就业工作暂时告一段落,记者近日走访中发现,许多尚未敲定工作,并且在近半年网申和面试过程中受挫的毕业生纷纷选择“放慢脚步”,打算利用寒假这段时间进行“求职充电”——除了完善自身求职技巧及提高职业竞争能力以外,不少大学生坦言,大半年的...
-
1个月骗求职民工3万元
6个“职介经理”在杨家坪建设广场一套三室一厅的房子内,分成6个互相独立的招聘组,在不到一个月的时间里,就骗了200余名求职者,涉案金额达3万余元。令人意想不到的是,这6个骗子竟然是由一个神秘老板招募来的。昨日,九龙坡公安分局披露了这起针对农民工求职的诈...
-
面试拟任职位的匹配性问题详解
一、概念解析求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。二、个人的职位选择原因1、现实性需要(解决住房、户口...
-
2014年就业形势分析 不应怨社会不公
2014年又再次被称为史上最难就业年,那么2014年就业形势分析如何?就业难的原因在哪?据报道,日前,有位母亲在石家庄贴吧发帖讲述女儿因不能到机关事业单位和国企工作,天天在家闷闷不乐,并由此抱怨社会不公。只是,抱怨非但没得到网友的同情,反而受到多数网友批评。大家公...