面试故事:非常不愉快的一次面试经历
上周,小菜鸟参加一个面试,约好11点。10:50到达他们的店里(因分公司刚组建不久,还没有租赁写字楼,后勤人员暂时在店里办公),店员告知经理11:20到,不守时,或者临时有重要的事情吧,等~~
期间遇到另一应聘者,便站着聊了聊,得知她也是通知的11点,但不是应聘同一职 位。眼看快12点了,经理还没来,也没人给我们解释,腿都站的有些疼了,心中不悦。
12点,可爱的经理终于姗姗到来。被一男性店员打声招呼进里面的办公室:“你们两个是不也是来面试的?过来!”汗!进里面才发现有两人比我们早到,坐在会议室正喝水,更汗!一问,大家约的都是11点。按个和经理谈,轮到我时已快12:30。我刚做完简单的介绍,经理说人事上的事她不懂,得给外地的总部打电话问一下,让我先等。这次还好,等的时候有座位有水了~~
12:40,秘书告诉我需要和总部人事进行视频面试,不过得在午饭后,让我先吃饭,我想顺手带着我的文件夹,结果那秘书说先放这吧!(难道怕我不回来了?)约在1:10.
1:05,我再次回来。告诉我总部的人事正在开会,又是等。期间经理问我是否考虑其他职位,说其实想招个懂财务的`,以后公司人员配齐了人事也没什么事了,可以兼出纳。(汗!为何招聘广告没写这一条?)
1:30,告诉我总部人事电话一直占线,漫长的等待,1:50,我的耐心终于到达终点!告诉他们,转告总部人事:我下午还有其他面试,我也很忙,不等了。秘书赶忙说一直在打电话,管他呢,我的时间不是时间吗,走人!
非常不愉快的一次面试经历!连我这个小菜鸟都发现了这家公司在管理上的诸多问题: 1. 店员缺少礼仪接待方面的培训。虽然应聘者并不是当前的顾客,但一家公司的前台接待直接体现了个公司的精神面貌,况且这也是对自己公司和产品宣传的机会,谁敢保证应聘者以后就不会成为客户呢?
2. 对职责认识不清。觉得人事只是负责招聘,做工资,办保险。忽略了考核,培训等其他人事工作,可见公司在这些方面是空白,如果有良好的考核和培训体系的话,也就不会出现前台不会接待和打声招呼的情形了。
3. 面试安排不周。所有的职位和人员都安排在同一时间,造成重复等待和混乱不清。
4. 对应聘者不尊重。从总部到分公司严重的不守时,店员也没给应聘者安排会议室等待。
这样的公司,不去也罢。
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