文科生双选会 理科生抢饭碗
昨日,大学毕业生双选会文科类专场在陈家坪会展中心举行。由于就业形式日趋严峻,虽然是文科类毕业生专场,不少理科学生却到场“抢饭碗”。
在重庆电视台“招考信息栏目”展台前看到,毕业生们排起了三条长龙,准备应聘该单位的节目策划及文案职位。
重庆大学计算机专业的刘灿,拿着精心制作的简历站在其中。他告诉记者:“我已跑了5场招聘会,都没找到满意的工作,现在不再幻想专业对口了,只要能就业就行。”
他说,自己在大学期间获得了计算机二级(c语言)证书、三级证书等多项专业技能证书,能够熟练运用各类软件,“语文成绩也一直很不错,文字功底还可以”,相信自己可以胜任节目策划这一职位。
“如果有一定的文字基础,同时又能精通计算机、软件编程等,我们会优先考虑。”重庆电视台现场负责招聘的工作人员介绍,策划一职不仅对文字功底有要求,也需要应聘者对计算机知识有所了解甚至熟知。相比之下,文科生掌握的技能较为单一,不能一肩挑多职,有的还须进行计算机操作方面的培训才能顺利上岗,而理科生一般都通过了各类计算机专业考试,专业技能较强,又有基本的文字功底,用人单位通常更喜欢这样的“多功能型”人才。
在现场招聘的重庆四象机械制造有限公司杨先生告诉记者,在初试过关的50名应聘学生中,只有20多个文科生。他认为,理科生可塑性更强,比如办公室文员一职,如果应聘者有相关机械知识并有一定文字基础,对相关文案的起草工作就能更得心应手,比纯粹的文科生更能胜任工作。
记者调查发现,在昨日参加双选会的35家用人单位中,招聘岗位均为办公室文员、经理助理、文案、企业宣传策划等文科类职位,但多数用人单位并没有将机会只给文科生,80%的用人单位表示,更愿意接受“多功能型”人才,有文字功底的理科生更受企业青睐。
镜头一
薪资期望仅千元
双选会上,多数用人单位都没在招聘告示中写出薪资水平,不少学生则期望一个月能有一千块就够了。
北京一家图书有限公司抛出海外拓展人员、区域销售代表、网站编辑等数个职位,不少中文、电子商务等专业的'学生都表示出极大兴趣。招聘人员让应聘学生说期望薪水值,很多学生露出紧张的表情,显得犹豫不决。记者在现场观察了十多个学生,报出的月薪都在1000元—1500元左右,仅有一人开出了每月2500元的价格。
“现在市场行情如此,我问过其他单位,月薪也是一千多元。”重庆师范大学毕业生小蔡说,对第一份工作不能期望太高,有一千块钱收入就不错了。记者汤寒锋杨馨
镜头二
试用期淘汰率高
由于场内求职学生人数远多于岗位数量,许多用人单位收到的自荐书装了满满一箱,有的单位趁机扩大招聘人数,将给应聘学生在试用期制造出高淘汰率。
“收到的简历超过200份,其中不乏优秀者,如果全部聘用,公司容纳不了这么多,但轻易放掉了又太可惜。”市内一家广告公司负责人说,公司在每个岗位的需求量上都扩大了比例,招聘毕业生进来试用。公司会通过两三个月的考察期,找到最合适的人选,其余的就自然淘汰,淘汰比例达到10:3。“员工的试用期只须付基本工资,成本较小,通过这种方法可为公司挑到最佳人选。”他告诉记者。记者汤寒锋杨馨
镜头三
上岗培训要警惕
双选会现场,某游戏学院江北直属中心“万人计划”的招聘资料随处可见。招聘资料显示,该中心将招募2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才、5000名游戏美术人才,工资待遇在2400元以上。
据了解,该中心此次招聘没有人数限制,但员工在上岗前需要进行相关培训,最高培训课时达到80个,每个课时费用25元,期间食宿自理,中心不对员工发放任何工资或补贴。
“这是招工还是变相招生?”面对质疑,该中心工作人员解释,并非在变相招生,而是因为应聘者在接受培训时,将签订就业保障协议,保证员工能在北京、大连、南京、无锡等地的游戏工厂找到工作。
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