我在IBM求职的几点感受和经验
以下是个人意见和感受,不代表IBM的观点!而且仅仅针对技术职位。
1. 90%学校里出来的人,所学的技能都不能直接用于工作,所以不要觉得你不会Java,不会J2EE,怎么去IBM呢?其实没有关系,一个公司不会要求从学 校来的新人什么都会,只有一个要求,那就是会学习,你只要能够善于学习,甚至不会计算机可能都没有关系,关键是你要能学,而且要能证明给这种地方,IBM也不例外。如果你只是想中等收入,做个白领,那么IBM还是可以满足你的愿望的,只要你努力。如果你是想在技术领域有所成就,那么在IBM也是有机会的,但是这个机会很小,而且很难, 也许在外面某个别的地方几会更大一些。当然,你也可以把IBM作为一个跳板,先在这儿锻炼几年,以后出去自己开公司。只要你在三年以上离开,IBM一般不 会为难你,虽然合同上写的是五年,即使三年内离开,也不是特别麻烦,就是离开了想再回来可能困难一点。
3. 进入IBM真的不难,人嘛!简历上写清楚你做过什么,而不是你参 加过的.项目的介绍!注意,我强调的是你做过什么!就是说你自己在参加项目的时候做了些什么事情。面试的时候,可能会问你项目的细节,但是放心,他不是要窃 取你做过的项目的技术,只是想验证一下你是不是说的实话,做得好不好。此外,IBM的网站上有一篇文章,讲怎么写简历的,那篇文章建议认真读读,每一条都 是很有现实意义的,绝对是有的放矢!
8. 如果你有认识的人在IBM,最好是通过这个人介绍进去,避免掉ChinaHR这一层。个人感觉ChinaHR的风格和IBM不一样,也许你本来是IBM认 可的人才,却被ChinaHR刷掉了!而且如果是应聘技术职位的话,IBM的HR部门也可能刷掉一些本来合适的应聘者(因为到HR的简历太多了)。所以, 通过IBM内部的人,是争取面试的最佳途径。不要以为这是走后门,其实这只是给你一个面试的机会而已。
9. 关于非技术能力,主要是team work相关的能力。IBM认为每个人都有自己的性格上的优点和缺点,但是在一个team里面,要发挥所有人的优点,避免每个人的缺点,这样的team才 是一个成功的team。要做到这一点,非技术能力很重要,其实就是怎么做人啦!千万不要忽视这一点,比方你的沟通能力不是很好,也要做到愿意学习,培养自 己的沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的话,很可能被刷掉,即使进去了,也无法有很好的发展前途。
暂时想到这么些,不是很完整,有一些可能别人也提过,再一次说明就是这些都是个人经验,不是IBM的观点,而且只针对技术职位,甚至只针对CSDL的技术职位。另外一点就是,这些经验对于ChinaHR无效,因为我没有经历过ChinaHR的过程。
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