面试屡战屡败怎么办?
面试屡屡失败,怎么办?
失利原因:
经验比学历更重要。大学生经验缺乏、动手能力较差,在竞争中处于弱势。
建议:
第一,调整好心态,正视自身弱点。任何人都必须经历从“学生族”到“职业族”的过程,刚毕业的大学生不管是经验还是处理事情的能力,确实与有工作经验的人存在一定差距。而面试官为了找到最合适的人,在面试时对应届毕业生常常会比较苛刻。因此大学生在求职面试时,要清楚自己所处的位置,更多地本着虚心请教的态度。
第二,企业在招聘新人时,更看重的是应聘者的综合素质和潜在能力。应届毕业生面试前可以先整合一下自己的优势资源,分析自己的强、弱项,在面试中把自己最好的一面展现出来,充分地体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神。此外,事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求,力图找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点,以此来打动招聘官。
第三,很多公司往往会以无工作经验为由拒绝大学生,此时,面试者应尽可能列举自己的优势和特点,尝试做最后的努力。
第四,面试屡屡失败时,要反思自己在一个阶段中所选择的'就业目标是否适合自己,要及时做出调整。
面试大忌:
◆不要寄希望于面试中通过一鸣惊人来表现自己,有时反而可能适得其反。
群体二:有工作经验的求职者
有多年工作经验,面试还是常常失利,怎么办?
失利原因:
对于有丰富工作经验的求职者来说,他们的机会要比大学毕业生多很多,在面试中也往往占有很大优势,但即便如此,还是有不少人在面试中失利,每每感觉良好的面试,在等待中就没了下文,让人百思不得其解。徐女士认为,对于有丰富经验的求职者来说,假设他在简历筛选这一环节被选中的机率并不低,那么主要问题可能出在面试技巧上。有可能是没有应对好针对性极强的面试,或倾听、回答问题的能力有待提高,也可能是由于不了解面试的结构、意图而影响了面试表现。
建议:
首先,参加一些面试技巧的培训,在面试前多模拟面试场景,习惯成自然后,面试时便会充满自信。
其次,丰富的工作经验是这类求职者最大的优势所在,面试中要争取把自己最有“身价”的工作经历展现给招聘官,并重点突出与应聘职位相吻合的优势。在表述时,要力求以真实为基础,同时兼顾表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述,详略得当。
再次,求职者也不要一味地被面试时的好感觉所蒙敝,有时可能是面试官不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你,有时是他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的同时,努力提高面试技巧,不断提高谋职策略。
面试大忌:
◆夸夸其谈,长篇大论、没有重点地叙述自己过去的辉煌,没有考虑过去的经验对目前正在应聘的职位是否有用;
◆言过其实、不坦诚,被有经验的HR在细节上抓住把柄。
群体三:低学历群体
常常得不到面试机会,怎么办?
失利原因:
眼下,高学历者众多,企业在招聘中常不自觉地抬高了学历要求,使低学历者失去机会。
建议:
首先,学历固然重要,但学历仅代表一个人过去的学习经历。企业在招聘时,更看重的其实是求职者的实际能力、综合素质以及实际运用能力,因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以,低学历群体要抓住对方的这一心理,要在简历的显要位置突出自己的工作经验和实际工作能力,以及能够为企业带来的价值,以优异的“性价比”博得企业认可。
找工作时,不要急于求成,事先对即将面试的公司要有一个充分的了解。在面试时,可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。避免因为急于找到工作而上当受骗,特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。
再次,如果真的碰到那些只讲学历、不论能力的企业拒绝了你,也没有必要惋惜,因为这个企业也许并不适合你。
面试大忌:
◆不做理性分析,对企业提出的一切条件全盘接受,个人利益受损。
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